勞資會議，你忘了召開嗎？

之前曾經在專欄文章裡提過，加班，不是老闆說了算，那麼，究竟怎樣才算呢？答案是：必須經過勞資會議通過才算。

什麼是勞資會議？哪些工作項目需要經過勞資會議召開後方能實施？大部份工作者有所不知的是，在職場上經常會碰到的工作臨時狀況，包括加班、女性勞工夜間工作、實施變形工時、實施無薪假、大量解雇勞工等，絕對不是勞資雙方談好就可以實施，必須經過勞資會議通過才行。

不只工作者無此法律常識，台灣幾乎80％的企業都不知道要事先召開、或甚至忽視勞資會議，得過且過。每次我在一些場合詢問中小企業主是否知道此事，幾乎當場都引發一片驚訝聲。

那麼，為什麼現在要特別強調勞資會議的重要性呢？

共識不是口頭談好就好

首先，一例一休新制上路後，雖然制度本身與勞資會議不直接相關，卻讓社會大眾開始重新檢視勞資關係，勞動檢查頻率隨之提高，企業的勞資會議是否定期召開，也成為被關注的焦點。

其次，在新制下，很多勞資關係的權利義務都需要重新協商，例如變形工時制度等，透過勞資會議取得共識，是最好的平台。

因此，勞資會議召開的目的，正是為了防範各類勞工問題，以及協調勞資關係的一種勞資諮商制度，鼓勵勞資間自願和主動性諮商、合作，增進雙方順暢的溝通。

至於勞資會議要如何召開？

1.適用《勞基法》行業都須召開

根據《勞動基準法》第83條規定，所有適用於《勞基法》之事業單位，只要有雇用勞工，都必須召開勞資會議。且事業單位場所如分公司之勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦勞資會議。除了勞工人數在3人以下者，勞資雙方為勞資會議當然代表之情形外，雙方必須各選出同數代表2～15人；若勞工人數在100人以上者，勞資雙方代表不得少於5人。

勞資雙方各代表的產生，資方可直接指派具決策能力及熟悉業務、勞工並代表資方行使指揮監督權的主管人員為資方代表；勞工方面，如果無工會，則應辦理代表選舉，任期為4年，可以連任。勞方代表在任期屆滿前30日，應完成新任代表的選舉。

2.單一性別不得少於勞工代表總數三分之一