給台灣人：關於「自信心」這件事

以前是買到對的股票跟房地產就能一次賺到頭期款，錢滾錢，現在是資訊爆炸，某些程度上反而資訊不對等，有的沒的詐騙一大堆。

相對的，你的競爭之多，多到你現在不做，很快就有人先賺一筆或是後浪推前浪。

在台灣，大家搞精實創業、搞群眾募資，在對岸，你只要idea對了、會做人，就有機會拿到一筆錢來燒，所以對岸缺軟體人缺成這樣，薪水隨便開。光是一個對岸的人才招募網作個調查，就有至少20種相同類型的網站，反正有錢大家賺。

對岸狼性之強是我們要警惕的，但不應該因此抹滅自信心，而是真的把自己做好，既然決定根留台灣，就不應該只在舒適圈裡。

何謂舒適圈？我定義的事情是: 起床，刷牙，工作，下班（加班），看電視，睡覺這個迴圈。整天分享好文章，但你的去年跟今年幾乎一模一樣也算。

在青壯年時期，我的定義裡這樣就是舒適圈。除非你跟我說你現在下班開始上一些課程。（不是考公職的課程或是考toeic，那就是回到以前被體制化過的你） 
 
自信心這件事情小到個人、家庭、到社會現況、國家現況，都有可能造成影響（就是指總體經濟跟個體經濟），與馬斯洛需求理論也有一些關係。
 
請思考一下你現在的需求在甚麼層次？再反思你自己的層次在哪裡，通常在某個層次已經比較無憂無慮的人，他的自信程度一定比別人高，但他還是會有不同的憂患意識，因為他的需求層次更高了。在沒有滿足最基本的需求之前，不要輕易往下一個層次去想，那就很容易嚇自己。

我在做獵頭的時候，會透過跟求職者聊天找出來他們到底要甚麼，建議除了薪水這個層面以外，多跟獵頭聊你現在的規劃，家庭，需求，喜歡的工作環境，或是喜歡哪種類型主管，氣氛，看不到的層面。

獵頭才能精準找出來適合你的機會，或者是挖角你到對的公司。 談薪水這件事情就不要多慮了，因為專業的獵頭一定是認為薪資有辦法成長，才會來跟你談的。
  
回到現實來看，每個人都想從自己的專業上在去思考是否有其他business可行，然後想想以後就先算了，先繼續工作，因為「時間不足」，然後，時間就過去了（你現在都時間不足了，難道未來會足嗎？） ，發現有別人做你當初想過的idea，就可以拿來說嘴：「喔！她這個idea我以前也想過」 （人家有執行，你在那邊說嘴什麼），