除了福利與待遇：你不可不知曉的日本研修實態

筆者在網路上用「瓶顆」這個筆名跑跳，所以以下若出現這兩個字，還請不要把它看作「瓶頸」而滿頭問號。）

日本的「研修」是什麼？

我目前在日本工作約兩年三個月的時間，由於目前任職的公司，非常喜愛也經常舉辦研修，因此針對這一點，瓶顆想向各位有興趣來日本工作的人建言，除了公司的福利制度、待遇之外，還請各位問問公司都會舉辦哪些研修，以免日後適應不良？（笑）

我在台灣只有三個月的工作經歷，所以不是很清楚台灣的公司是如何運作的，雖然日本的公司文化及制度也是各式各樣、不盡相同，但這一次我想根據自己的經驗，和大家分享一下在日本職場時常會聽到的「研修」，到底都在做什麼什麼。

如果是我自己工作的地方的話，研修有根據年資而定的「新人研修」、「二年目研修」、「三年目研修」，針對管理階層辦的「上級管理者研修」，還有各個公司自己辦的「公司研修」等等，然後還有純體驗型的「看護研修」、「富士山研修」、「半馬研修」，這種研修不管你多大牌都得參加。

除了針對管理階層所辦的研修，本人還未成為對象者外，其他我都經歷過了，以下大致跟大家分享一下。

根據年資而定的「年代別研修」

這種研修基本上是針對「新卒採用」進公司的人們。

什麼是新卒採用呢？這是指公司以預計要從學校畢業的學生為對象，進行社員招募的概念。要以這個方式進公司，通常都要參加公司舉辦的說明會，以及數之不盡的大小面試。

從這些試煉中脫穎而出、獲得「內定（錄取）」後，大部份的新卒會在四月統一入社（有些大公司，因招募人數眾多，會分幾個梯次讓新卒入社）。

日本公司的員工，除了轉職進公司的「中途入社」，幾乎都是這樣一年一年地進來，所以職場內會有所謂「同期」、「何年目（進公司第幾年）」的前後輩區別。

我認識的人裡面，以新卒採用進日本公司的人，幾乎都是一進公司就開始進行為期幾個月到半年不等的研修，待研修結束後，才會被指派工作。