除了福利與待遇：你不可不知曉的日本研修實態

不過我所任職的公司，新卒進公司前就有幾天的研修，接著一入社幾乎就開始戰鬥了。然後每一年，針對不同年級，公司會規劃不同的研修活動，分上下半年要員工參加。

「年代別研修」都在做什麼？

研修的內容因公司不同而不同，我身邊新卒入社的朋友，有人是每隔一段時間會到不同的部門、甚至是工廠去幫忙，在對公司整體架構有大致上的理解後，才會被分配到特定單位工作；也有入社後，每天都有講師教授專業知識、甚至出作業、考試這種如學生生活一般的研修。

個人所經歷的年代別研修的話，有種稻、割稻、採蘋果花、喝酒等內容（笑）。

（割稻研修實況）

（摘蘋果花實況）

我們公司的「年代別研修」比較特別，都會配合農業體驗進行。新人研修我沒參與過，但「二年目研修」就是種稻與割稻，「三年目研修」則是採蘋果花與摘蘋果。

除了這些農業體驗之外，便是同期之中被人事選為幹事的人們，為大家設定的一連串討論活動。討論的項目不外乎就是分享工作上的煩惱、與同期及前輩找出解決的方法、最後訂立目標。

研修中的文化衝擊？

個人其實不是很認同這樣的安排，因為我自己認知中的研修，是一種學習「新知識」、「新技能」的概念。當然討論煩惱解決課題也非常重要，只是就是覺得哪裡不太對。

まあ〜屏除這一點，我們公司的研修有一件事讓我至今仍無法理解，那就是研修中會「喝酒」的這件事。

（研修會場後方的各種零食及飲料）

（來來來喝酒囉～）〈Cheers提醒：飲酒過量，有礙健康〉

研修中會喝酒絕對不是一個普遍的情形，但「喝酒後才開始能交心」絕對可以說是日本的文化之一。

最近剛結束的研修上，晚上九點左右，人事便笑笑地要我們去拿酒及點心，說是有些事，要喝了酒才能聊得深入。而我無語。

那麼一旁的日本人呢？

研修歷時三天，每次行程都從一早排到午夜，負荷不輕，但開放喝酒之後，身邊的日本同事情緒都會高漲許多，再加上日本獨特的「同期愛」催化，有些人一聊就是通霄。不跟同期聊，還可以抓住前輩假諮詢煩惱真表現自己對工作的積極（當然之中也是有不少真的積極的人啦）。