除了福利與待遇：你不可不知曉的日本研修實態

2. 可向主管前輩商量工作上的煩惱或目標（一種自我表現）

3. 注意各種收拾打掃的時機（比起少做不如多做）

4. 積極參與喝酒後的日本人的各種歌舞活動（拍拍手微笑也行融不進也沒關係這是一種誠意問題）

（第二天討論發表）

第一天的研修活動結束後，第二天會進行小組討論，主題每一次都不樣，不過都跟公司的願景有關。最後在小組發表後，會讓新卒們或新入社的社員發表感想。

個人雖然目前還是不太能適應，但是卻隱隱覺得，我們公司這樣的氛圍，對比起「個人」更偏向「團體」的日本人來說，應該是滿夢幻的場所？

公司研修後的眉眉角角

基本上要做的事和年代別研修一樣豐富。

首先是感想LINE公司群組，接著要寄各種感謝郵件，星期一一樣要親自向各大前輩表達謝意，然後在早會發表感想（這部份新人是偏向必帶，其他視情況發表），最後繳交形式不限的研修心得。

看到這裡大家有沒有覺得，在日本工作很重要的一點是要會闡述感想心得呢？

挑戰極限的體驗型研修

前面我有提到我們公司還會舉辦像是「一日看護」、「爬富士山」、「跑半馬」等純體驗型的研修，這幾個研修是進我們公司的話，不管你是新卒入社還是中途入社，都一定要參加的活動。

為什麼要舉辦這樣子的體驗型研修呢？關於看護體驗的話，基本上除了讓我們接觸社會上平常接觸不到的小角落外，公司也期許我們能從中獲得一些感觸、甚至是能應用在工作上的發現；富士山及半馬研修的話，這兩樣無庸置疑對體力是極大的考驗，透過這樣的活動，公司希望我們能品味「克服困難與逆境」的成就感！當然根據去體驗的「個體」不同，而會有不同的影響產生。

研修這兩個字，在日系企業工作的話，應該是一種無可避免的活動，不過不同產業、不同公司都有自己獨特的一套做法。

話說，照制度來看，瓶顆其實算是「中途入社」，那到底為什麼會跟新卒入社的人一起研修呢？

這其中有很多原因，但我個人覺得最大的理由是，公司的人試圖要將我染上公司的顏色，才有此安排。

個人雖然無奈，但是