【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（上）──國內外企業比較、面試準備

會問之前的薪資，如果你之前的薪資高於他核薪的標準，而你又有能耐談到他肯給，公司都會要你在拿到offer後提出薪資證明，若拿不出來他是可以取消你的offer的 （合約上會直接載明）。

*台企：號稱預算無上下限，你最常聽到的一句話就是「薪水是談出來的」，但事實上台企十分愛問你現職的薪資水準，拿這個來當指標。

台企因為組織複雜，可以操作的空間多，這個職務核不起的價錢，談高一點的職務。所以敢鬥敢拚的，留在台企其實錢途上的發展會比去外商好。

既然是一個沒什麼標準的數字，所以上下差距很大，公司能壓多低就給你壓多低。但是一講到要談高，就突然變得很難。

在求職過程中我剛巧協助到一位差不多等級的求職者，他談的薪資居然只有我的60%。

下方的比較表是從我自己的工作職務和生活習慣出發，整理出來的結論是就大部份企業而言，不以偏概全。

台灣還是有好企業，只是比例真的偏低。（外企的部份都是去2016年底到2017年初談的，現在川普極有可能成功抽掉AHA，也就是歐巴馬健保；未來在US的健保費，可能不會像表中提的這麼高）

求職管道 

先談談這次轉職所選用的管道。由於我並未限制自己工作的區域，亞洲區；台灣、中國、中東，但不包含東南亞；美洲和歐洲的工作都在考量範圍，所以這次主要用的是Linkedin，第二大管道則是head hunter，104是末選。

中國獵頭我遇到超過15個，沒有專業的。直接打來問你有沒有興趣，有興趣就寄履歷給他，他幫你丟。不會了解你的能力背景，也不會跟你討論履歷內容，整個工作就是轉一手而已。甚至還有hunter跟我嗆說我的經歷只值多少錢。直接給零分。

在利用獵頭這個管道前，得先幫還沒跟這個產業很熟的人做幾個心理建設：

1. 獵頭都是為了賺錢，不是為了交朋友，但是他們都會反過來說。只是你會發現，一旦你和獵頭之間失去利益關係，對方就不再理你。

2. 獵頭一堆都是做不滿2年半的。誰沒菜過，他們也要累積經驗，所以如果你覺得對方太不專業也別生氣。很多獵頭都搞不清楚自己到底該做什麼功課，你還得教對方。