【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（上）──國內外企業比較、面試準備
圖片來源：stocksnap.io
3. 先搞好自己的CV才比較有機會談下去，然而，並不是每個獵頭都有能耐幫你把CV再修更好。
4. 獵頭都很愛跟你說一些實際上沒有的東西，來提高你去談的意願，所以讓獵頭自己說，你別說。
以下的獵頭比較，是我就接觸過的經驗為出發，然後用我個人認為獵頭應有的幾個能力去做比較。所以這個比較可能會充滿我自己的偏見，參考就好。
獵頭比較指標說明：
1. 專業度：是否站在求職者的角度，把該了解的訊息都先蒐集好。
2. 產業深耕：是否真的了解要介紹的公司這業界的一些文化和必備條件，而不是介紹你去一個根本沒什麼機會換的跑道。
3. 判斷力：看了CV後到底判讀對了幾成。（不要懷疑，有那種獵頭看完CV後根本就不知道你在幹嘛，甚至是叫你寄CV給他後，他連看都沒看就來找你要談的）
4. 態度：有沒有進行後續追蹤並保持連繫、會不會明明不專業卻一副「我很專業，別質疑我」的樣子。
5. 薪資談判能力：會加這點是因為國外的獵頭基本上都有這個能耐，甚至求職者不出手，獵頭直接幫你談到好。台灣的獵頭談薪資的能力超爛的…所以一律最低分。
滿滿偏見的hunter評比（評分標準：S→A→B→C→D／D 最差，S 最高）：
104推出一個跟Linkedin有點類似的「104職涯社群」，只是使用者人數完全跟不上Linkedin，也只有台灣人在用，很難在上面建立什麼人脈網路。而且上面常存在一些讓人質疑自己能力的假勵志文，都讓我很懷疑這是資方跟104合作來洗腦求職者的。
另外它還搞了一個十分複雜的專業評價系統，完全不想花時間去填。我就把基本資料弄一弄，然後把文章貼一貼，沒想到居然有一家相當大的公司的HR看了文章打來挖人。
要不要經營就看個人，至少不是完全沒用。
用Linkedin寫profile，就要用外國人的思維去寫，雖然它把履歷弄成像104這樣比較格式化，但有很多開發空間。
重點是，它是屬於全球性的，海外工作機會的資訊十分開放，而且很多國外公司自己的求職網站都支援直接把Linkedin的資料直接導入，省了不少填表格的功夫。