【資深職人挑戰高階主管】歐美、中國、台企、外商的轉職心得（下）──各國薪資和消費比較、台企人才管理

很多人在說「鬼島」的產業發展多糟、多沒前景，但事實上仔細去看，還不少台灣企業的自有品牌是世界屬一屬二大的。

例如威剛、普安等等，都是我平常不會去注意的公司，但是他們都是自有品牌，而且在國際市場都佔有一席之地。

好公司和好老闆不是沒有，只是真的要慢慢找。台灣的產業發展環境真的不太友善，不過求職者們是真的不需要看得這麼糟，用樂觀一點的心情去找，會發現不少好企業對於能力相符的人才其實是肯花錢的。

我自己是做品質工作，這塊在台灣真的很不受重視，甚至不把你的專業當一回事。台灣企業超過七成還是以製造為導向，東西先做出去再說，至於品質嘛，等客人唉了再來安撫、服務。

在面臨國際市場轉變的今天，其實有不少企業在思考走自己的路，但是卻缺乏能帶領出良好品質工作的人。但以長遠來講，最大的問題依然是經營者的心態──在招募品質工作者時掉以輕視的心態，自然有能力的人不會願意進入。

以我面試某家以做probe card聞名公司的經驗，它們被台積電要求做品質系統並且要提升良率，所以開缺想找人來主導品質工作並對應台積電。但對應這種國際第一線的龍頭老大，他們開出來的缺居然只是副理，上面直接對總經理，而且薪水還打八折。然而以該公司的營運狀況；以他們講是直線上升；不應該付不起好的薪資。

我老實不客氣噹了對方，不過他們應該還是老樣子吧。

這就是很多台灣企業的現況，只買隻迷你馬就想拉大車，而不拉車的昂貴名馬卻買好幾隻供著。

面試文化

歐美企業在面談時展現出的，是希望能找到長期合作的同伴，所以不會表現出一副他在你之上的姿態。他們比較會跟你談短中長期的合作目標，以及要如何做到。

如果不適合，對方會很清楚讓你了解原因，讓你知道雙方的合作在現階段是不可能的。

相較之下，台企主管很愛擺出一副高高在上的樣子，挑剔你的能力和經歷。告訴你這裡不合，那裡不足，最後還丟出一句話，讓你來學習／給你一個機會，但是薪資只能怎樣怎樣砍。對於這種情況，我都會鼓勵你直接了當說不。