勇闖國際職場
圖片來源：廖祐槍、劉國泰
往西看，中國服務業、科技業、文創業對台灣工作人的呼喚從未停過，電子商務更是許多人躍躍欲試的重點產業。現在，台灣的幼教、航空、科技創業人才，成為新一波網羅重點。
向東望，美國東岸的金融業和西岸的Facebook、Apple、Walmart等科技和零售巨擘，廣納百川，是台灣IT人才就職、創業的夢寐以求之地，已有許多人登陸成功，經驗可以複製。
在求職管道多元化、媒合機構專業化、網路去疆界化等因素推波助瀾下，出國工作的難度正快速降低。國外來的徵才拉力、工作者內在嚮往異國體驗的推力，更讓愈來愈多人心動：「到海外闖一闖，既然nothing to lose，為什麼不試試看？」有了國際歷練，即使未來再回台灣找工作，不管談職位、論薪資，只要反映在實力上，多半可以為履歷加分，怎麼看都很划算。
不過縱使機會當前，回到個人身上仍須謀定後動，才能在全球競爭中站上浪頭。到底必須掌握哪些最新趨勢，勇闖國際職場才能滿載而歸？
《Cheers》雜誌特別採訪了藝珂（Adecco）、保聖那（PASONA）、萬寶華（ManpowerGroup）等3大權威國際人才仲介機構負責人，歸納出5個正被快速形塑、必須培養的跨國工作新思維。
◎New Thinking 1：媒合平台增加，海外就職將像轉職一樣平常
藝珂人事顧問總經理陳玉芬開宗明義就點醒過去對「出國工作」的刻板盲點。她指出，老一輩習慣將年輕人分為兩種，一群是少數菁英組，比如名校畢業生，出國工作是生涯的必然；另一群則是多數平凡組，怕改變，競爭力差，只能留在台灣打拼，因此，必須鼓勵他們「勇敢、進取」。
「這種偏狹的看法已經過時了，」陳玉芬說。現在35歲以下的這一代，小學開始學英文，大學畢業後相揪出國打工度假，早早已習慣搭著廉價航空到處跑，冒險精神十足。
趁年輕出國闖蕩1～2年稀鬆平常，即使跌跤、失落，也是生命的體驗。「能否出國工作，不再是難不難、願不願意、勇不勇敢的問題，而是到底有多會善用媒合管道，讓出國變得更容易，」陳玉芬指出。
基於這個前提，再回頭看新一波國際企業計畫性地來台「圈人」，就毫不意外。因為求才若渴的國家，自然會主動登門，搭建起一道道通往國外就職的橋梁。一般來說，目前跨國企業最常使用的管道有4種：