勇闖國際職場
圖片來源：廖祐槍、劉國泰
1. 委託專業人才仲介機構舉辦招募會，說明工作內容和進行初步篩選，並同步對媒體釋放消息，順便做企業形象公關，一兼二顧。
2. 長期在人力銀行開闢的「東協」、「北亞」、「中國」等專區刊登廣告，蒐集履歷表，一旦出現合適的人選，便直接越洋視訊面試。
3. 登台設立分公司擴展台灣市場的同時，也把駐台辦公室當作自有攬才基地。只要找到合適、有意願的人才，稍做教育訓練後，就直接派駐其他地區或進入總部工作。
3. 充分利用「學長姊」資源，在網路校友會、LinkedIn等平台上釋放訊息，口耳相傳的威力讓媒合率提高，更容易找到適合人才。
「媒合平台這麼多，疆界已被剷平，工作人要做的只是抱持一顆平常心，在求職時多參觀比較，有適合活動就去聽聽看，總會有好處，」陳玉芬建議，在台灣產業環境欠佳的情況之下，若是國外提供的薪資、福利都不錯，不必畫地自限，不妨大膽試試看。
◎New Thinking 2：語言未必是門檻，可到當地邊工作邊學
「菜英文」是許多台灣工作者胸口的痛，總覺得必須說得一口流利英語才走得出去，更遑論要到日本、泰國、印尼等語言完全不通的地方。
然而，語言緊箍咒正逐步被打破。保聖那管理顧問總經理許書揚指出，在需才孔急的態勢下，目前愈來愈多日本企業徵才時，已不設定日文門檻，只要具備基本英語溝通能力即可。「因為語言好壞，有時只是環境和自信心的問題，既然工作技能可以『做中學』，語言當然也可因應職務需求，一邊工作，一邊進修，」許書揚指出。
確實，不少高調來台募才的企業洞悉台灣人這道語言「心牆」，紛紛主打「語言不是問題」的口號。近兩年大動作來台舉辦大型招募活動的泰國酷鳥航空（NokScoot）就是一例。不會講泰文根本沒關係，台語流利、能展現台灣人熱情與好客精神者，反而是加分關鍵。
「就像許多年輕人喜歡到紐西蘭、澳洲、日本等地邊學語言、邊打工度假一樣，只要是嚮往的國家，語言再難，都可以因為好奇心而在生活中自然學會，」許書揚說，只要有熱情、職能有吸引力，語言多半可假以時日克服。
◎New Thinking 3：中國電商、大數據正熱，成為階段性選項
基於語言相同、風俗與飲食相近、台資企業眾多等因素，中國一向是台灣人海外工作的首選地。