勇闖國際職場
圖片來源：廖祐槍、劉國泰
但也因中國經驗常被視為「次等級海外經驗」或「不等同於海外經驗」，除非職位夠高，否則日後頂多也只能在兩岸三地間轉換工作。影響所及，過去10年間，西進工作潮曾一度趨緩。
然而局勢瞬息萬變，萬寶華總經理吳璧昇分析，在電商、大數據、科技製造業等領域，愈來愈多中國企業躋身世界前茅，例如電商龍頭阿里巴巴，只要是在旗下淘寶、天貓、支付寶等子集團企業擔任要職，不只外派機會多，也是全球電商業界爭相搶聘的人才。
「到大陸工作，必須弄清楚自己是把這裡當做體驗地、長居地或跳板地，隨時保持高度自覺，精進職能和留意國際動態，」許書揚說。如果只為了薪資，到中國從事藍領、灰領等容易被取代的工作，最後結果將不分任何地點都一樣，「工作」本身就會自動消失和被機器人取代。
◎New Thinking 4：前進「新外商」，一窺內部全球職缺
過往來台設立據點的歐美外商，不少隨中國市場興起而縮編或移轉，即使已任職多年的台灣員工，想申請外派都還得經過層層關卡，難度不低。但近幾年有一批以新創產業為主的「新外商」抵台，因為新，企業從創辦人到全部員工的平均年資、年齡也都偏低，重視創意和活力，組織體系扁平，反而是年輕人的新機會。
吳璧昇分析，電商、網路平台、軟體資訊整合是這群「新外商」的主要業態。旅館訂房平台Booking.com、網路服務Amazon Web Services、通訊軟體LINE等企業，都屬於這一類。
雖然比起上一代外商的優渥待遇和福利，「新外商」的薪資大多比照台灣本地水平，但員工出國、出差機會絕對更多，工時更有彈性，更推崇遠距工作的新模式。
進入這樣的企業後，等於是透過網路和全球不同國籍的夥伴零距離、零時差共事，升遷和外派機遇都較高。
只要先在台灣熟悉「國際Team」的運作模式，累積實績與經驗，沒幾年就可能轉戰海外。
◎New Thinking 5：返台後，受布局「亞洲盃」、「世界盃」企業重視
過去，成為國際工作人的一大挑戰，往往不是在海外沒有發展空間，而是台灣無法提供相對應的職缺和薪資，導致之後「回不來」。