千萬別去大公司打工的１１個原因

8. 大公司做的升職加薪決定總是非常驚人，但加薪的程度總是讓你奇怪，明明你對公司的貢獻是超過十倍的增長，但你的工資只加了百分之二。

而很多升職最終都給了天天到處溝通事情的人，而不是真正在推動事情的人。（大概是因為那些溝通的人更容易引起注意，好像他們在做一些事情）

9. 一起做事的人應該坐在一起辦公，而不是被安排在不同的樓層，甚至不同的樓裡。

10. 太多會，太多電話會議，太多會，太多！

11. 很多沒在大公司工作的人都不太懂什麼叫做「改天再討論看看」，還有「繞圈責怪的遊戲」。這個知識的缺乏，應該很快就能透過在大公司上班中獲取了。（或者你也可以看一眼下方的配圖，大概就明白了。）

因為有很多這樣的問題，所以如果你真的有一天拿到了大公司的入職通知，真的要好好想想，這是不是真的就適合你。

並不是說只有大公司有毛病，但大公司有的問題，也並不是每個人都可以適應和生存的。小公司也一定有自己的問題，但可能你更能處理那樣的問題，而不是大公司的這些常見病。

雖然一些大型集團已經透過調整自己的組織結構，盡量去避免上面說到的一些問題，但結果也總是還不太讓人樂觀。

在大公司，我們還是會經常看到典型的經理人，而不是領導人；更多的看到風險責任規避，而不是嘗試冒險；更多的自我保護，而不是集體利益思考。

如果你所在的公司不是大公司，但逐漸出現了這些現象，那麼恭喜你，你的公司愈來愈大了。我們都要把自己的眼睛睜大一些，爭取避免不必要的陷阱。

以上，同行見笑。

（本文原刊載於古里奧 Coolio Y.粉絲專頁）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>