招募員工也能用上AI嗎？人工智慧早已成為人資不可或缺的利器

Workday是美國加州一家企業研發出的系統，它內建了60多個關鍵字，可計算員工的「離職風險分數」，包括所處職位、薪酬、加薪幅度、休假頻率、工作表現、股份、與同事間的人際關係等等。同時，Workday能事先替人資主管歸納出員工離職後可能轉入的行業，並適時提醒主管積極採取行動，留住優秀人才。

AI任務4：促進員工身心健康

AI也可以為員工帶來工作幸福感。

澳洲雪梨的新創企業Uprise公司，即透過AI系統促進企業員工身心健康。Uprise協助員工在幾分鐘的時間內完成心理健康檢查，並提供心理狀態的調整建議。此外，Uprise更配給每位使用者一名專屬的電話教練，這些教練由專業心理學家擔任，協助指導使用者並提供建議。

在招募和用人上應用AI科技，固然有它方便、聰明的一面，但隱私議題不可忽視，尤其是涉及個人行為和資訊時。因此，與AI並肩工作時，應特別注意相關法律、倫理和道德，如AI收集和儲存的數據是否合法與侵犯他人隱私權。若是儲存大量的員工個資，更應確保它不能在未經授權的情況下洩露給第三方。