別讓對方決定碰面時間！成功，從不做這４件事開始

即使是這樣的狀況，也不可以把主導權完全讓渡給別人。

發生非預期的狀況時，只要按照自己的步調對應，就能將決策次數減至最低。然而，一旦按照他人的步調，你將很難為接下來發生的事情做好心理準備，也會大幅增加思考與決策的次數。

因此，如果是無論如何都沒有轉圜餘地的工作另當別論，但假若是可以通融的工作，請盡量按照自己的排程進行。

舉例來說，決定面談時間時，多數人習慣問對方：「您希望在什麼時間進行？」但是這麼一問，就變成你必須配合對方，而且由對方指定時間，你的例行性活動勢必受到影響。

這種時候，你應該盡量提出自己希望的時間，例如向對方詢問：「您覺得○點怎麼樣？」只要以謙卑的態度說話，對方應該不至於感到不快；即使會被人認為你有些傲慢，跟配合別人的行程、浪費自己的意志力相比，這也不算上什麼重大損失。

別找同事商量工作煩惱

我們經常陷入工作與人際關係的煩惱，卻總是無法改善。

「該怎麼做才好呢？」

「試試這麼做好了？」

「唉，好像還是沒辦法。」

就這樣，我們老是在同一個地方不停打轉，一次又一次做出小小的決策，意志力一眨眼就減少了。有煩惱的時候，千萬別獨
自煩惱，建議找人商量。

但是你必須慎選商量對象。

多數人都會找公司同事商量工作煩惱，這是最糟糕的選擇。對方因為了解狀況，所以能夠設身處地的聽你抱怨，但是接下來他一定會說：「我們部門也是一樣的狀況喔。」演變成雙方互吐苦水的情況。這麼一來，你的煩惱不僅沒有消除，反而愈來愈討厭公司與工作。

當你要找人商量工作上的煩惱，最好找一個與你的公司毫無關係，並且是你尊敬的對象。這種人才能夠公正評斷到底是公司、客戶的錯，或者單純是你太任性。

如果對方認定你的抱怨很正當，你應該二話不說去找上司商量，而且這位上司最好是握有人事權或決定權的人；即使無法立刻解決，在下次人事異動或指派工作時，這位上司或許會考慮你。這麼做至少比找同事商量更有機會得到好結果，工作也較容易有進展。