兩次被面試官當場拒絕的經驗，徹底改變我的職涯

然後她又問我將來的生涯規劃是什麼？

我回答她說我沒有想過，如果第一份工作做行銷，以後就繼續做行銷；如果第一份工作做人力資源管理，以後就繼續做人力資源管理。

總之，面談到了尾聲，那位面試我的主管突然正色告訴我她的結論：「我想我應該告訴你，你不適合這份工作。說真的，我們都說這個工作是行銷企劃專員，但其實，這就是一個在行銷部門裡打雜的工作，你從國立大學畢業，不應該來做這個工作...」

我在那之前不真的有面試過任何工作機會的經驗，還來不及思考自己該怎麼辦的時候，她又繼續說：「還有，張先生，沒有人像你這樣面試的。你既不知道自己為什麼要做這份工作、也沒有想過自己的職涯規劃是什麼。這樣沒有人會錄取你的... 」

我已經不太記得當時是如何結束這個面試的，但我還記得走出那棟辦公大樓時，夕陽照在臉上的那一刻的城市風景。

第二次，我已經是一位年輕的人力資源主管，但和部屬相處得不太好、我老闆也不太信任我。總之，我身陷在泥沼中，找到一份工作離職，就變成了很合理的職涯選擇。

我去面試的公司，無論是員工人數或是企業文化，都和我原本的公司非常接近 ( 連公司地址都相距不遠 ) 。那家公司原本的人力資源主管是老闆的秘書，因為家庭因素離職，公司找了一位很資深的獵人頭顧問來暫代人力資源主管一職，她的任務就是替公司找到下一位人力資源主管，然後在那之前，她也負責幫公司面試各個職位的應徵者。

在面談中，我們談了很多事情，包括我遇到的職涯困境是什麼 ( 哈哈哈哈哈，現在回想起來，當年實在天真又坦誠 ) 、我為什麼想要離職...然後，那位面試主管還用英文問了幾個問題，並希望我用英文回答。那時候的我，已經離開學校快10年，連英文讀寫都快要變成文盲的水準了，更何況要聽懂英文，然後回答問題。

面試差不多告一段落，那位面試我的主管告訴我，從很多角度來看，我待在一家很好的公司裡，也還有很多值得學習的地方，實在不應該離職。跳槽到她正在幫忙找人力資源主管的那家公司，也不會解決我的問題（很多年以後我才理解，她的意思可能是，我連原來的工作都並不適任，之所以能坐在人力資源主管的位子上，是老闆給我的機會，我應該要珍惜才對）。