兩次被面試官當場拒絕的經驗，徹底改變我的職涯

該怎麼說呢？以現在的社會氛圍，這還算是運氣好的，我聽過或是看過更多在網路上分享自己去某某公司面試的經驗，提到面試官專業能力不足、公司很爛、HR態度不佳...的。有一些固然是公司或面試官對面試者的輕忽，但也有不少其實只是雙方對某些問題的看法不同或是對面試的期望不同。

回到最初我的親身經驗，如果換作今天，一個面試官敢跟一個應徵者說「我不錄取你是因為你是國立大學畢業生，我覺得你吃不了苦、不能從最基層的打雜工作做起」，然後還被貼到網路上...這公司大概會惹上一些麻煩。

所以，發個制式的遺珠函變成了最簡單也最沒有風險的決定。不是只有台灣這樣，連「哈佛商業評論」都討論過為什麼現在的面試官不再告訴應徵者真話，只是在美國，被提出來討論的是法律上的風險；在台灣，大概是鄉民文化所帶來的公關考量。我不會因此認為以前那個時代比較好，但是有些事情隨著時代的改變，就是回不去了...

（本文出自萬惡的人力資源主管部落格〈為什麼面試官不再告訴應徵者真話〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>