雇主求獲利、勞工想福利：一例一休沒交集，要改的不只如此

與其怨嘆一例一休，企業家與雇主更該思考，為何自己的企業無法讓年輕勞工甘願「任勞任怨」，反而只想「公事公辦」主張法律權利？相對地，年輕勞工除了抱怨雇主，也應思考心目中的理想職涯樣貌，如何在工作中找到熱情與志業？

畢竟，包括一例一休在內的一切勞動條件，都只是政府保障勞工的最低標準。不管企業家或工作者，都不應被這張社會安全網所束縛。勞資之間，也不該是零和遊戲，畢竟沒有樂在工作的員工，無法成就體質健康的企業，更無法創造持續進步的社會。

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