四點看將「工時銀行」納入新修法的邏輯──專業人資：修法不是玩數字遊戲

因為勞工的「月加班時數」從一個月46小時的限制，變成3個月138小時＋1個月最多不得超過54小時的規定，我只能說，這不就是又落入了「一例一休」一廂情願的邏輯中了嗎？

我說一個比較實際的方式，那就是 ──

「直接加班費無論是時薪日薪，統一計算成加一倍即可，且不要限制加班時數，每月結算」

我相信掌聲會多很多喔。

政府如果用這種邏輯在立法，那才是真正的幫助勞工且有效的壓低惡質企業不給加班費的問題。

四、 基本的框架就是妄用一部法典包含所有的行業

說了這麼多，其實我還是要繞回來談一個觀念，這是大家都不敢面對的一個真相，各位…換了兩個總統，勞動部長換了好幾個，勞工的際遇有比較好嗎？企業有比較好經營嗎？

如果都沒有的話，請勞團、企業、政府好好的深思一個問題──

妄用一個標準來放諸四海皆準的邏輯什麼時候可以停止？

說好聽是「維持最低的勞動標準」，結果真的是心想事「錢」，一例一休讓加班看得到吃不到、勞工想加班結果沒得加、妄用多給假來補貼低薪…如果我們不正視這種情況，再改也是沒有用的！

結語

為什麼一群離實務界那麼遠的人，學者、立委…可以制訂離譜的政策啊？院長啊院長啊，什麼時候來跟我們這些平民小老百姓來聊聊？

工時銀行如果是用拉長時間軸，然後就總時數在玩弄數字遊戲的話，你不就犯了跟之前長官都會犯的錯誤嗎？

勞動政策不是弄出來讓人「滿意」的，勞動政策是要生出來讓人民「生存」的。

重點不在於你懂多少法條，重點永遠在於你願不願意跟勞工、公司協商，並找出屬於你們的應對方式，那才是最好的政策，與各位分享！

（本文原刊載於冰與火的世界〈即時新聞分析：修法不是玩數字遊戲，我們來看看將工時銀行納入新修法的邏輯是什麼？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>