５０歲後的職涯：成為「活躍智慧經濟」的一員
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職涯後期並不一定會是跌入谷底的失落感，也不只能必是無預警地退休，職涯第三階段若安排得當，將會出奇地長久，同時帶來深刻的回饋。關鍵在於不要放棄努力，積極主動地塑造你的職涯後期。放任及順其自然，並不能讓事情如你所願。
人類愈來愈長壽，壽命延長的速度和長度實在太過驚人。2015年的一個TED Talk中，知名文化人類學家瑪麗.貝特森(Mary Catherine Bateson)提到，過去一世紀中，已開發國家的人類平均壽命延長了三十年。如同貝特森指出的，不只是老年期延長，而是在老年期之前又多出了一個「完整的階段」。
在大多數人的生活中，工作是成就感和幸福感的源泉。同樣地，對許多人來說，停下工作換來的是真實的失落感，失去了身分、價值，以及貢獻度。貝特森將五十到八十五歲之間視為全新的機會階段，並稱此歷程為「活躍智慧」(active wisdom)階段。這是人類史上，第一次找到一段全新的人生哩程。處於這個年齡階段的人，身體狀況良好又有豐富的歷練，貝特森鼓勵這些人，將自己視為踏上新大陸的先鋒，迎接「活躍智慧」時代正式來臨。
成為「活躍智慧經濟」的一員
你會如何進入職涯第三階段？你會成為這個階段有人生目標與活躍智慧階段的代表，還是犧牲者？在你遇到撞牆期前，就該先打造一個計劃，深思熟慮後將你的專業傳承給下一代。就如同高盛集團(Goldman Sachs)執行長勞爾德.貝蘭克梵(Lloyd Blankfein)說過的：
「人們應該指導下一代，你沒有比較聰明，只是比較老練，他們也不是不聰明或沒有價值，只是比較年輕罷了。年輕人有權獲得問題的解答。」
準備好為有意義的工作競爭，即使你願意無條件付出。我喜歡「活躍智慧」的概念，但對於想在職涯第三階段中獲得成功的人來說，它也會帶來責任。首先，你要在職涯初期的幾個階段，發展出自己的專業。人們不想要只聽到你的想法或對於過往的敘述，他們要的會更有深度。其次，他們想要的與現在跟未來都相關，「活躍智慧」的精髓其一，便是與時俱進。