當個人的成就已經無關乎成敗，你必須問自己「我真正想做什麼？」

一次次的失業，就算沒得到什麼，也多了一些時間來思考到底怎麼了。習於每週工作六十到八十個小時的人，無論是在辦公室、在家或通勤，都突然發現自己多了好多時間。這些時間不只讓你可以好好省思，問自己：「我真正想做的是什麼？」（這是職涯教練總敦促你去思考的問題），同時還讓你更廣泛地思考：「這幅生涯規畫圖到底哪裡不對勁？」

假設這個過渡地帶鼓勵沒有範圍限制的討論，那麼談話的話題會是什麼？剛開始，大家可能會想提出現今企業界到底怎麼了；尤其是，經驗為什麼看起來那麼沒有價值？成就所得到的報酬何以那麼不可信賴？有些人可能會不同意企業界是個模糊的抽象概念，隱藏著一個具有豐富多樣性的環境，但這個名詞在我的求職同伴間使用得很普遍，他們常常表達希望逃出企業界的想法──例如，踏進小型企業，或是他們認為比較有意義的工作形式。說到我想在企業界謀得一職，這似乎和許多求職同伴的想法相左，他們常常表達出想退出企業界的強烈欲望。

希拉蕊．麥斯特這麼說：「最近公司愈來愈冷漠了，那裡已經不再有安定感， 很多都和貪婪有關。」唐娜．優多維克附和她的意見說：「現在的公司好冷血。沒有警告、沒有道謝，只有一句：『把你的東西收拾一下，明天不用來了。』」我所遇到的求職者，除了想念他們的薪水和福利外，沒有人表達出懷念工作場合的同事情誼，也許是因為他們感受過的同事情誼太少了。我訪談過一個人，當她在最近這份工作中勉為其難地承認曾接受癌症治療時，她感覺隔天起就幾乎被烙上要被炒魷魚的記號。面試時，每個人都很友善；但在得知她的病情後，他們的行為開始讓她的生活變成「人間煉獄」：

「這實在是不可思議。他們好像在躲我。我覺得他們在找我犯的每一個小錯誤……他們沒有讓我上新訓課程。他們不希望我要求回饋。」

做過資訊科技人資與業務的傑夫．克萊門告訴我：