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聖誕節將至,想好在公司的交換禮物活動上送什麼了嗎?送禮是一門學問,花大錢也不見得能送到對方心坎裡,若不想讓自己準備的禮物,變成同事嫌棄的「超級地雷」,就得認真做好「送禮學」這門功課。
交換禮物該送什麼?用5個科學實證方法,送到同事朋友心坎裡

禮物的意義就完全不同。收到居家清潔或一星期的到府送餐服務券,對大多數人來說都是種「意外的奢侈」,因此省下的時間,可以去做真正想做的事。

3.與「個人經驗」結合,賦予禮物溫度

不過,並不是送實質禮品不妥,若把有形的禮品與「有溫度的經驗」結合,也可以打造出體驗式禮品的效果。

例如在普通的咖啡杯上寫下「我的咖啡杯」、「我的咖啡時間」,讓收禮者與送禮者的生活經驗作聯想,不僅能提升禮品的獨特性,也能讓人感覺到滿滿的誠意。

4.別用「昂貴的禮物」,決定禮物的價值

《組織行為及人類決策過程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)雜誌過去的一項調查顯示,送貴重的禮物給親人、摯友,通常會得到不錯的回應,但在大規模交換禮物的場合,若對象多為泛泛之交,收到昂貴的禮物反倒會讓人尷尬。

送禮者別用「價格」去決定禮物的「價值」,在準備交換禮物時,應考量收禮對象和你之間的關係,並揣摩對方收到時,可能出現的情緒反應。

5.不太有誠意的禮物,別過度包裝

一個精緻的包裝能為禮物增添質感,不過,那只適用於「優質的禮物」,若你自知準備的禮物欠缺誠意,太過華麗的包裝,反會製造反效果。

耶魯大學一項市場調查發現,人們收到滿意的禮物,漂亮的包裝會提高開心的程度,以及對贈禮者的好感;反之,若是糟糕的禮物,漂亮的包裝反而會對贈禮者的好感度「惡化」。

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