「調薪為什麼沒有我！」先問自己有沒有爭取加薪的野心？

這幾年來，經過年輕人不斷大聲抗議，讓政府聽到了新世代的心聲，雖然政府的作為微弱，只能每年在最低基本工資上調個時薪幾塊錢、月薪一兩百塊錢，卻也讓更多年輕人覺醒，正視自己的低薪與青貧的問題，形成強而有力的社會氛圍，逼得企業不得不改善，才能找到人才或留住人才。

即使如此，我仍然要說，企業在調薪上是不見棺材不掉淚，之所以會調薪，主要還是因為人口紅利不見了，這才是真正原因。企業喜歡錄用年輕人，可是少子化現象已經充分反映在就業市場上，企業找不到足額好用的年輕人力，不得不調薪動手搶人。現在的市場狀況，是不只搶畢業生，連在學的工讀生也炙手可熱，時薪不斷喊高。

【薪資趨勢2】本薪變少，獎金變多

重點來了，調薪為什麼沒有你？

因為你的工作沒有獎金可領，更不要說紅利！而這兩項才是薪資最肥滋滋的部分。

在這一次主計處公布的數據中，第二個和勞工的薪資最相關的變化，是經常性薪資占68.8％，為歷年最低；非經常性薪資（包括加班費與非按月發放之工作、績效、三節及全勤獎金等）占17.4％，為歷年最高。

也就是說，企業知道調薪是不可逆的趨勢，但是景氣變化越來越快，他們擔心調本薪會使人事成本固定僵化，於是將本薪調降，獎金調高，讓薪資組合更具彈性，景氣佳時含獎金領得多，景氣差時只剩本薪可領，展開了一個「低本薪、高獎金」的新時代，有本事你來拿本薪加獎金加紅利，沒本事就只能領本薪。

事實上，現在企業開出來的職缺，幾乎有三分之一屬於業務職，即使不是業務職也兼做業務。像郵局櫃檯人員要賣保險、健身教練要招生、網頁設計師要開發專案、物流業司機要兼賣東西……太多太多了，都是靠獎金過日子的工作！如果你還抗拒做業務，不是找不到工作，就是只能領越來越微薄的本薪。

若是想領高薪，必須改變求職的方向與態度，擁抱有業績獎金的職缺。

【薪資趨勢3】薪資M型化

薪水往上攀高，來自誰的貢獻？不是多數勞苦的低薪族，而是來自高薪族的薪資溢價。可惜主計處沒有公布前20與後80的薪資數據，想必是不想挑起低薪族的不滿與憤怒，否則真相會更清楚。