為什麼員工能力越強，越容易待不下去離職？

每逢農曆年後，日子幾乎都是在課程與媒體通告間打轉，很難有時間停下來，只能利用晚上錄影前的空檔，見見幾位老朋友。那次，我跟朋友先後約在台北的夢想餐廳，老實說，朋友還是老的好。

朋友不同，話題相同

兩個不同公司的朋友，他們彼此也不認識，同一天不同時間與我聊天，竟然都談到一樣的話題：「公司某位優秀員工，在年後離職。」

先碰面的甲說：「我們公司年度銷售冠軍今年離職，他只有前年沒得第一，幾乎年年奪冠。」

我：「為何前年他沒拿第一？」
甲：「車禍骨折，休息快四個月。」

而乙則是跟我說：「我們公司每年評選十位優秀員工獎，結果今年評選完，有四位離職了。」
我：「天啊，怎麼這麼慘！」

聽完甲、乙說的事情，我向他們問了同樣一句話：「那你為何還不走？」

沒想到，他們的回答都一樣：「我還不夠優秀，沒地方去。」

我不想以偏概全，也不想對上述兩個案例過度解釋，不過有一件事情可以確定：「能力越強的員工，越容易離職。」良禽擇木而棲，太容易達到的目標、沒有更進一步成長的空間，優秀員工肯定待不久。

優秀員工待不久的5大原因

整體而言，5大原因導致能力強的員工容易離職：

1.主管為顧及公平性，一不小心就忽略優秀員工內心的真實感受

尤其當優異成績集中在少數人身上時，容易讓他們產生錯覺，認為公司或部門能有今天，自己居功厥偉；而那些95％的一般員工，只是維持公司日常運作的普通人物罷了。只要一有比較心態，優秀員工自然難真正穩下心來替公司服務。這就是人性，離職率高無可避免。

2.位置不多，但自認優秀的人很多

所謂「千里馬易得，伯樂難尋」，能真正得到老闆賞識的人有限，畢竟不是每隻「千里馬」都能遇到伯樂，能有實權做事，又有資源，可說是極為幸運。當「自認為優秀」的員工不少，僧多粥少的情況下，只好換個地方試試看。

3.公司晉升不對的人，加速優秀員工離去

這類現象經常發生，優秀員工都會覺得自己才是真正「對的人」，不見得願意認同其他人。無論別人是否真的比較優秀，在他們眼中，只有自己才是對的。