零工經濟來了！以「收入保障」取代「就業保障」

不管任何時候，我們都能重新洗牌，從頭來過。退場可能痛苦、傷心、難堪，代價高昂，但也可能是釋放、自由，充滿各種可能性。不管處境如何，重要的是，一開始就坦承退場的可能（和不可避免），並為此妥善計畫。

離職的退場策略

零工經濟的工作者需要知道如何好好離職。我們與企業的關係，其說是一段從一而終的婚姻，不如說是連續好幾段的一夫一妻婚姻（同時也和別人約會！）我們可以預期，除了工作組合，職涯中會和幾家公司依序有短期到中期的關係。我們知道，變化是預料中事，也要為此做好準備。

轉職的技能，我們練習得愈多，就愈熟練，愈覺自在，壓力也愈小。離職就像搬家。愈常搬家，搬得愈好，壓力愈小。不管是自願辭職，還是非自願離職，為換工作做好準備都有幫助。

創造自己的安全網

沒有傳統全職工作、無法享受雇主所提供福利的工作者，必須按照自身需求，創造可以帶著走的福利方案。

醫療照護：醫療保險是勞工最重要的福利之一。

退休儲蓄計畫：個人可藉由退休儲蓄帳戶的設立和提撥，為退休生活儲蓄。

失業保障：獨立工作者要「自己承保失業險」，意即必須藉儲蓄、提撥預備金，以度過工作淡季。

帶薪休假（病假、事假、休假）：獨立工作者何時休假、休多少假，取決於自己的所得目標，以及事業經營情況。對他們來說，休假不是福利給的，是規畫來的。

殘疾保險：最好請教保險和財務專業人士，確實了解保單細節。

人壽保險：透過相關組織（例如校友組織或專業協會）投保，價格可能較低。

勞工災害賠償：有雇主的工作者享有勞工災害賠償保險；否則，要是在工作上受了傷，唯一的選擇是提起訴訟。

以收入保障取代就業保障

傳統工作裡才找得到完整的福利、權利和保護，可是傳統就業缺乏保障，也不穩定，因此工作者必須自行透過所得能力，以及在市面上購買福利保障，創造本身的安全網。

在思考如何創造自身的保障時，請想想：

●我是否已經接受沒有就業保障的事實？
●我如何創造收入保障？
●我是否有目前就業或工作的退場策略？
●我的安全網有多強，又要如何進一步強化？