當勞方依法申請育嬰留停的時候,雇主最多就是不用給付報酬,但…僅止於此。
首頁 明日工作 求職轉職 員工請「育嬰留停」,公司是否可以扣除兩個月的「保證年薪」?注意這三個要點! 作者/周海威 | 2018-02-06 瀏覽數 9268 當勞方依法申請育嬰留停的時候,雇主最多就是不用給付報酬,但…僅止於此。 圖片來源:unsplash.com 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 (本文原刊載於冰與火的世界〈網友問題解答專區:請育嬰留停是否可以扣除兩個月的『保證年薪』,這裡面有兩個概念要說明清楚!〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場> 1 2 激勵留才 績效面談 當責 延伸閱讀 1 過年前離職,可以領年終獎金嗎? 2 薪水東扣西扣跟當初談的不一樣?6個眉角,拆解薪資單沒講的事 3 找到工作很開心,不過有一件事情遠比薪資重要 4 2026年終什麼時候發?發放時間、計算方式、扣稅標準一次看懂! 你可能有興趣的 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 BCG問題解決力3:AI導入的高效決策 點子流:史丹佛設計學院高效問題解策略,在持續破壞性創新時代,穩定勝出 公民可以很有事:志祺七七の 議題探究×資訊辨識×觀點養成 獨門心法大公開