投遞台灣的工作，能不能只有「中文履歷」就好？
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就算現階段，英文不是必備項，但把它作為加分項是好的，小細節總是藏著勝出的關鍵，站在撰寫履歷的立場，只要是任何能提升得到面試的機率的事情，都值得我們去努力嘗試。
因此，若我們以中文履歷撰寫為優先，再轉換到英文履歷，大致的「簡化」順序你可以：
第一階段：先選用適合的英文履歷格式➔針對職缺所需，開始用中文撰寫相關內容➔撰寫完成後做內容上的具體化➔完成一份中文履歷。
第二階段：將先前完成的中文履歷作重點梳理➔替換成英文語意與語序的表達➔ 確認內容包括結果與影響的陳述，甚至可遷移能力（Transferable Skill）的標註➔完成一份英文履歷。
有些人會自認英文不好，間接產生不想寫英文履歷，怕寫出來、寫錯會丟臉的想法。但我想告訴你，其實這一點都不丟臉。
尤其，是在亞洲系國家應徵，很多篩選者都知道英文非你的母語，若不是需要大量英文的溝通角色，其實並不會在這塊去要求字字完美。
因此，你能做的是去理解──履歷只是初步溝通工具，讓「陌生人」能對你有初步職業印象。
像是：
知道有你這個人，並對開缺有興趣➔知道了你是誰➔大概能想像到你在做些什麼➔思考請你來面試的可能。
就算是踏出「不好意思」的第一步，總是比「不踏」來得好。
請先嘗試具備這樣初步溝通的「工具」，並能隨著你的每一次轉換過程，慢慢去做調整、優化。經過了四、五次後，不知不覺你可能就會有一份不錯的英文履歷了。（就算是用中文也是一樣概念，履歷、面試都是需要經驗練習而來，多做幾次就成了自己的求職技能“Job Hunting Skill”。）
最後，還有個小提醒，如果你攜帶履歷至面試現場，注意不要用過輕的紙張做影印，選擇80克以上為佳，這樣的質地在觸摸上，較有份量感，不失專業正式度。
期待聽到你接下來的好消息！
（本文刊載於Diary of a headhunter〈【讀友輕談室】投遞台灣的工作，能不能只有中文履歷就好？〉，新書《但願你因工作而閃亮》遠流出版）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>