老問別人「我要不要換工作？」這個問題本身就「很有問題」

像是要跟對方約拜訪的時間，不能問對方什麼時候方便，而是要根據自己的方便，提出兩個選項，明天中午12點好，或是後天晚上6點好，幫助對方迅速做出決定，而且保證自己一定滿意對方選出的時間．

這就是「設局」，心理學稱為「選擇性的盲從」，指的是對方在我們列出的選項裡，盲從地做出選擇。

現在，你面對的是自己的生涯，可不能用這種「耍詐」的方式欺負自己的大腦。

怎麼做？很簡單，三個思考步驟：

第1步：不要滿足於只有兩個選項。

第2步：永遠要問：「第三個、第四個…選項是什麼？」

第3步：即使選擇了其中一個選項，都還可以往下一層多問：「我希望有更好的結果，現在這個選項還有調整空間嗎？」

你的人生，不該只有兩個選項

比如說，這位粉絲第一步要突破只有兩個選項的思考，要麼留任、要麼離職，而是要進一步問自己，我想在風險最低的情況下，做自己喜歡的花藝設計，第三個、或第四個選項是什麼？

像是我的公司旁邊有一塊綠地空著沒用，前政府想蓋BOT商辦大樓，新政府質疑有弊病，不想履行合約，在蓋不蓋大樓的二擇一選項討論許久，最後跳出這兩個選項的既定框架，決定做成濕地公園，旁邊再蓋一個健身中心。

也就是說，這位粉絲或許可以去想，能不能星期一二三四在原公司上班，星期五六日兼職做花藝，當然這必須和原公司進行溝通協商；或是在原公司上班，另外接花藝的專案來做；或是留在原職，在fb開一個花藝設計的粉絲專頁…

總之，做選擇的原則無二，

堅持目標，但是在方法上宜保持彈性，儘量找出各種選項，思考上是不是海闊天空，選項是不是更創新獨特？

每一次的選擇，都會決定生涯的走向，是關鍵的一步，不應該用二選一的方式侷限生命的寬度。展現你的創意吧，也許第三個、第四個或第五個選項才是最合適你的神答案。

（本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁 >>>新書《哪有工作不委屈，沒有工作你會更委屈》時報出版）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>