求職季來了！３大線索掌握職場動態

2017年是職場劇烈震盪的一年。趨勢端，AI（人工智慧）崛起，徹底顛覆各種工作模式和內涵；法規端，《勞基法》二度修正，則大幅挑戰勞資關係，勞動條件爭議不斷。

至於作為人才供給搖籃的高等教育端，同樣是紛擾頻傳，屢屢成為輿論關注焦點。在這樣的態勢下，企業對高等教育的評價及管理挑戰是否出現任何變化？格外值得探究。

《Cheers》雜誌自1997年起進行「企業最愛大學生」調查，迄今已進入第22年。不論從時間縱深與衡量廣度來看，這份調查都是最具權威性的參考指標。

成大No.1，技職體系受青睞

就整體排行榜來看，22年來，企業最愛大學生，都由成功大學和台灣大學輪流占據榜首，今年仍由成大掄元，台大則緊追在後（圖表1）。

淡江大學則穩坐企業最愛私立大學第1名（圖表2），並在企業對私校畢業生的9項評價中囊括8項冠軍，各面向表現相當均衡。技職體系兩大龍頭、台灣科技大學與台北科技大學分居整體榜單第5、6名，不難看出兩校在產學交流上深耕的效益。

探究成大今年蟬聯榜首，甚至在22年調查中，獲得多達15次冠軍的原因，展現在企業對成大畢業生的評價：「學習意願強、可塑性高」、「抗壓性與穩定度高」、「人際溝通與團隊合作」與「具有解決問題的應變能力」，都是企業亟需的軟實力（圖表4）。

成大自1997年就開設大一全校不分系學士學位學程，去年7月更進一步改為「大一至大四全校不分系學士學位學程」，透過制度，有意識地培養學生關懷社會又能實踐知識的能力，畢業生自然成為企業積極爭取的對象。

台大學生的強項，包括「專業知識與技術」、「具有國際觀與外語能力」、「具有創新能力」、「能跨領域並融會貫通」與「數位應用能力」，這是台大一直以來的優勢，面對必須朝向數位轉型，或尋求破壞式創新的企業來說，更須借重這方面的特質。

成大及台大畢業生固然分別在軟實力與硬實力端獲得青睞，但整體來說，愈來愈多企業看的已不是名校光環，而是進入職場後能否整合所學、與他人協作、解決問題並達成目標。