求職季來了！３大線索掌握職場動態
作者／楊竣傑 | 2018-03-01
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職場板塊震盪幅度進入前所未有的高峰，怎樣的人才足以跟著企業轉型，面對挑戰？《Cheers》雜誌解讀邁入第22年的「企業最愛大學生」調查，率先掌握企業在挑戰下的用人策略與重視的人才特質，也檢視企業面對新世代應有的態度，雙方都提早準備，才能因應多變的世界趨勢。
圖片來源：unsplash.com
新鮮人即使沒惡意，卻不懂得適切表達，自然被視為個人主張較強烈，甚至應對進退能力不佳。
劉富美建議，能夠清楚陳述，讓主管了解意見的架構，是新人要有意識鍛鍊的功課，這樣才能有效溝通。
不過，反過來說，劉富美認為，雇主也要學習和習慣問「為什麼」的新世代員工互動。
既然年輕人重視自我意見，主管就要學會管理員工想法，以更透明的方式取得共識，才能留住人才。不論高等教育、人才或企業，都得與時俱進，不斷進化。
《Cheers》持續製作「企業最愛大學生」調查的初衷，即是希望從中串聯，讓三方攜手並進。
畢竟，只有當每個人都能學以致用、用以致學，企業才有高效、快樂的員工，能營造出無懼未來的強健體質，帶動社會、經濟和國家的長遠發展。
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《Cheers》雜誌「2018年企業最愛大學生」調查說明
本次調查是針對2017年天下雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2017年11月20日起至2017年12月15日為止。扣除拒絕與未聯絡上者，問卷共寄出2,038份，收回885份有效問卷，回收率43.42%
調查執行：《天下》雜誌群調查中心熊毅晰、伍詩婷、鄧凱云
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