43歲，2017年我的第15次面試（１）：中年海歸的下崗再就業自救寶典

2017年的這次再就業過程中，歷經5個多月，累計收到15家公司的面試邀請，期間溝通過幾十位獵頭，試用了多種找工的APP和管道，又經過累計二十多輪的面試，又再就業了，其中的酸甜苦辣，人生百態，冷暖自知！重新梳理了行業，修正了個人目標。

其間的經驗、心得體會、方式方法希望與大家分享探討、互相幫助、互相勉勵！一起度過暫時的中年危機！

因為做銷售管理的關係，此次找工作的過程，充分運用了銷售管理的策略和方法論，清晰定義目標客戶（想追蹤的新東家和行業），銷售六要素輔助自己進行項目推進追蹤。

我們沒有創業致富的神話，沒有股票期權的驚喜，只有一些實實在在的下崗再就業的方法與大家分享探討，我不想在西服的顏色、襪子的搭配、面部表情、語音語調這些IBM培訓中入門級的面試與客戶溝通技巧深談。

我希望借助這次十五家參與面試的公司經歷和穿插的身邊經歷過的故事：

1. 與大家一起洞悉確立自己的定位，行業的動態，找到自己的目標方向（TARGET）！

2. 點評探討新形勢環境下，找工的管道（CHANNEL）和工具（TOOLS）

3. 探討策略方法和竅門（STRATEGY;METHODOLOGY;TIPS）

4. 聊一聊再就業期間的時間管理（TIMEMANAGEMENT）

5. 探討身體與心理的調節（BODYANDPSYCHOLOGYMANAGEMENT）

三個希望：

1. 希望有幸讀到這邊文章的朋友可以對你未來新工作規劃和未來找工作有幫助.並把這篇文章和公眾號轉發給你的朋友或朋友圈，讓他也受益。

2. 希望你再遇到身邊的同事同學找工求助時，伸出熱情的手，幫他介紹一兩個熟悉獵頭或內部推薦工作機會。PUSHHIM！

3.希望很多互聯網公司的高管（特別希望程維、馬雲、李彥宏、劉強東先生可以看到這篇文章）和有年齡歧視的公司的CEO可以承擔更多的社會責任，不要輕易拒絕中年人的求職、制定適合的政策，保證一定比列的中老年人就業。因為我們都將老去，因為他們很多也很優秀努力！因為他們也為家庭和社會做著貢獻！

“At one time I had no place for the blood to go andyou opened up a portal to your hearts for me to flow?” ──StephonMarbury（曾經我無處可去，你們打開懷抱，給我通道，於是我們血脈相連。──斯蒂芬•馬布裡）