「上班好同事，下班不認識」──職場情誼、私人友誼，到底要不要劃清界線？

「上班好同事，下班不認識」，這句話上班族們各個耳熟能詳。有人將它奉為圭臬、身體力行，上班時談論公事聊得起勁，一旦下班便斷開信號、切斷鎖鏈，彷彿一切沒有發生過；也有人一笑置之，和同事成為好朋友，閒暇時間仍會聚餐出遊，培養出更深一層的感情。

而管理階層似乎也有不同類型的想法：其中一派希望底下員工相處越融洽越好，有助於建立革命情感，增進工作氣氛；另一派則不希望員工有太多私人往來，久而久之就連部屬們彼此想請吃下午茶也要偷偷摸摸，深怕被發現。

「你有在用Instagram嗎？」、「你的Line ID是什麼？」、「要不要加一下Facebook？」社群媒體早已成為現代人不可或缺的一部份，這樣的對話更是屢見不鮮。特別是新進人員，面對同事們的要求，有人欣然接受，拓展交友圈；也有人鐵了心不加，又不好意思拒絕，只好委婉地說：「不好意思，我都沒在用耶…」更有甚者，特別申請另一個帳號，專門用來應付公司同事，為了避免他人起疑，還會特地追蹤各種粉絲專頁，彷彿情報人士諜對諜一樣。

隨著科技演進，或許哪天就有人開發出專門回覆同事的AI機器人了！美國就有研究機構曾經做過調查，發現18－29歲的員工最容易因為同事在社群網站的「表現」而影響對對方的認同感。也因為這樣，「該不該接受同事的好友邀請」更常成為年輕朋友們所煩惱的課題。

另外，午休時間同事們結伴外出用餐也是上班族的日常生活，許多人都還有分佈在各部門的「飯友」，更別說透過慶生會、迎新、送舊等理由舉辦各式聚餐。但也不免讓某些人感到煩惱，就算下班後或假日的聚餐都有藉口推掉，平日中午面對同事的熱情邀約到底應不應該加入？畢竟有人習慣快快吃完午餐，接著不管小憩一下，或是放空滑手機，喘口氣才能繼續面對下午的工作。

這些煩惱我都懂，所以，當下次又碰到類似狀況，不妨掌握以下原則，讓自己內心矛盾的小劇場可以不用一再上演。

●別想太多

就像認識新朋友，合則來不合則去，不論是何種邀請，大可先接受之後再慢慢觀察。況且現在各種社群媒體的隱私設定也很方便，每次更新動態之前注意開放設定花不了多少時間。