「上班好同事，下班不認識」──職場情誼、私人友誼，到底要不要劃清界線？

如果種種跡象顯示你們超合得來，那麼多一個朋友何樂而不為；要是實在合不來，或許對方就慢慢消失，對自己也沒有太大的損失。

●適度妥協

就算實在不喜歡某人，也要時時提醒自己是個成年人，在工作場域還是要保持基本禮貌，也許很想直接封鎖加刪除，但也要等到離開這份工作後再「下手」！然而千萬別忘記，「人情留一線，日後好相見」，畢竟你永遠不知道他未來是否會在意想不到的時間點再次出現。

●勿忘本業

畢竟還是來工作的，絕不能讓友情凌駕於專業。相信在職場上或多或少會碰到同事仗著有些交情，請你幫忙不完全屬於份內的公事；或是利用私交，希望你睜一隻眼閉一隻眼，便宜行事以簡化流程。這時千萬要懂得「拒絕」的藝術。

不管是哪種想法都沒有對錯，也沒有放諸四海皆準的真理。根據許多調查，新世代對於工作生活平衡的概念，並非在時間分配上的1：1，而是彼此相輔相成。所以，有沒有必要下班後就切斷得一乾二淨，其實也是見仁見智。

當然，我們都不需要過分勉強自己，但建立良好的職場關係確實是必要的，曾有研究指出，願意花時間和同事交際、培養共同社交興趣的人，未來升遷機率會大大提高。

根據調查，在職場上擁有好朋友的人，更容易投入到工作中（Job Engagement），並從中獲得更高的滿足感（Job Satisfaction），這也就是為何許多企業會定期舉辦活動以培養員工感情、凝聚向心力。

最近我也觀察到，越來越多公司開始注重所謂的「人際力」，建立良好的人際關係，不只對工作升遷有幫助，更可以在跨部門合作的橫向串聯中達到潤滑的作用，使工作進行更順暢。

因此，與其糾結於是否要劃清工作以及生活的界線，不如先花點時間經營職場上的人際關係，畢竟有人的地方，就不可避免得處理人際關係，若能掌握好心中的那把尺，相信各位都會對「上班好同事，下班不認識」這句話有不一樣的體會。

（本文作者為資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事，具多年專業輔導客戶與管理大型專案經驗，協助客戶透過人才管理與制度建置展現價值實現企業策略。未經授權，請勿轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>