沒有「慧根」，也要「會跟」，如何找到帶你進步的良師？

在〈比練習1萬小時更重要的事情：取得有效回饋！〉的文章中，我提到獲得有效回饋的重要性，並鼓勵大家可以透過尋求專家的建議，找到一位良師來幫助個人成長與邁向卓越。

後來，有讀者私訊我一個很好的問題：「我們可以從哪裡找到良師？」希望我將「可以向誰學」這件事說明得更清楚一些。

這問題問得真好，讓我想到一句話：「沒有慧根，也要懂得會跟！」

在離開學校體制，進入了職場之後，已經沒有固定的老師，許多人都可以成為我們的學習對象。

關鍵則在於你是否願意虛心請教，跟著學習眾人的經驗與智慧，這樣的學習態度足以影響你未來的成就。

「從哪裡找到個人的良師？」我的想法是可以從優秀的同事、直屬主管與各行各業的專家中，找到職場與人生的導師，給予個人啟發與引導。

向傑出同事與朋友學習

職場幾乎是每天花費時間最多的地方。因此，建議可以先觀察身旁傑出的同事與朋友，隨時記錄他們值得我們仿效的優點。

可能是某個工作能力，某個思考觀點或是某種工作態度，發現值得你學習的地方後，表現出誠懇的積極態度，在日常的互動中，找到機會向這些達人們請益。

一般來說，當你也展現了同等認真的工作態度與能力，就更有機會吸引傑出的人向你靠近，進一步交流與學習。

雖然常有人認為，職場上利益糾葛，並不容易交到真朋友。不過，若是以誠待人，經過長時間的相處共事，總能碰到一些志趣相投的同事。當你需要支援，也才能這些人當中找到願意相挺與支持的良師益友。

向直屬主管、Mentor學習

其次，我認為可以作為職場學習對象的，就是職務上的直屬主管。因為上一階的主管不僅擁有相關的專業知識，在做人處事與工作智慧也通常具有一定的格局與氣度。

更何況，主管通常具有教導部屬的責任，如果我們能更積極的請益與提問，不僅能讓主管留下正面印象，也展現自己的學習潛力與意願。

有些公司在作人才的領導力發展時，常有所謂的良師計劃「Mentor Program」。有心上進的員工，會積極爭取成為導生（mentee），而這些導師（mentor）則不藏私地將工作技能與經驗傳遞給後進。