夢幻企業都如何挑選人才？Facebook面試必問的１１個經典題公開

美國知名線上求職網站《Glassdoor》2018年度調查「2018最理想就職企業（Best Places to Work）」，冠軍由社群平台臉書（Facebook）摘下，其次依序為貝恩管理諮詢公司（Brain & Company）、波士頓顧問集團（Boston Consulting Group，BCG）、連鎖速食店In-N-Out Burger以及全球網路巨擘谷歌（Google）。

臉書如何篩選人才？在面試中，有什麼是一定會問的問題？《Glassdoor》整理出11個臉書必問題目：

1. 職涯最成功的合作經驗？

與他人合作、溝通的能力，是人才重要特質之一。藉由這個問題，可以推敲應徵者未來如何和人協作、能否適應公司文化，同時也能判斷該將對方分配到哪個部門，最能發揮他的長才。

2. 如何保持對工作的熱情？

隨時保持對工作的熱情，是相當重要的一件事，這意味著即使在高壓環境中，你也能抱持著積極樂觀的態度，順利完成公司交辦的任務。

若應徵者維持熱情與動力的關鍵，單純來自於升職或加薪，代表他不會是合適人選；若答案符合公司文化及核心價值，例如為客戶提供更優質的體驗，錄取率肯定會大幅增加。

3. 如何建立人脈？

與同事、長官能否和諧溝通、相處，是職場最基本也最重要的能力。能和周遭的人打好關係、融入環境，才能順利培養團隊默契，提升整體工作效率。

4. 如果面試官沒來，你會做什麼？

這個問題可以判斷應徵者處理危機的能力，他們會試圖打給面試官？直接離去？還是會主動聯繫公司其他工作人員，搞清楚事情的來龍去脈？

5. 你最驕傲的專案是什麼？

這是面試者最能抓緊機會表現的一題，仔細談談自己為職務所做的貢獻，以及處理事情的原則，展現堅強的工作實力。

同時，面試官也能藉由這題，觀察應徵者在面對一個成功專案時，會有功自居，還是會將榮耀歸給團隊？習慣的工作模式以及推銷方式為何？

6. 為什麼想在臉書工作？

這一題可以看出應徵者在面試前是否有做足功課。回答這項問題時，應更專注於「自己」進入後的生涯規劃，清楚說明這份工作對你／妳的重要性。

7. 工作中曾獲得的最佳讚美是？

比起詢問「你最自豪的優點是什麼？」，「別人給你的最大讚美」更為客觀，或許你在前份工作被誇讚的特質，就是下份工作最期望的能力。