夢幻企業都如何挑選人才？Facebook面試必問的１１個經典題公開

8. 錄取後，最大的挑戰是什麼？

若詢問「你最大的缺點是什麼？」，應徵者為了提升錄取機會，可能會提出欠缺真實性的答案。一旦跳脫出「個人」框架，用錄取後的時空背景，向應徵者問「即將面臨的最大挑戰」，會更有參考性。

9. 當你和主管意見相左時，你會怎麼做？

和上層意見抵觸時，每個人都有一套自己的應對方式，有些人會拋下個人意見，埋頭完成任務；有些人卻會勇於向主管提出問題，試圖改善整體狀況。

這個問題可以清楚理解應徵者和主管的溝通模式，判斷他／她是否適合能順利融入應徵的單位。

10. 臉書接下來面臨什麼樣的挑戰？

向應徵者提問「公司接下來面臨的挑戰？」，一是確認他對企業及產業是否有深入了解；二是判斷對方對未來是否有足夠說服力的想像，最後則是判斷他對趨勢的認識程度。

11. 你的前同事對你的評價如何？

這個提問是「談談你自己吧」的進階版，面試官能藉由他人的客觀角度，理解應徵者的人格特質及專業能力。同時，應徵者也不必糾結，究竟要謙虛還是自我吹捧，才能獲得青睞？