權益、考績兼顧，必懂請假教戰守則

勞工休假時遇到的問題，大致可分為兩種： 應休假卻未休假：如國定假日、例假日、休息日的出勤，以及特休假「休不完」； 應上班而未上班：例如婚假、公假、事假等。以下根據不同假別分別說明。

應休假而未休假：注意工資、補休計算

1.國定假日

根據現行《勞基法》，勞工每年可享的國定假日共12天，但有兩種例外狀況：若具備原住民身分，根據《紀念日及節日實施辦法》第4條第1項第6款，在各族「原住民族歲時祭儀」時，原住民還有額外多1天的國定假日，也就是共13天。

另一個例外，是無法休假的狀況。在部分行業，例如交通運輸、餐飲服務業等，國定假日反而是工作旺季，無法像一般勞工照表休假。這時該怎麼處理？

如果是可預期的出勤，例如假日排班，勞資雙方可自行約定來挪移國定假日，擇時再放；但如果是例外狀況，沒有事先挪移，則根據《勞基法》第39條，雇主應該給予加倍工資。

2.休息日╱例假日

例假日與休息日，也就是俗稱的「一例一休」，雖然都是休假，但是性質不同：休息日在經過勞工同意之後可上班，工作時間2小時以內者，薪資按平日時薪至少加給一又三分之一；若加班時間在2小時以上，則另再加給至少一又三分之二。

例假日部分，原則上不可加班，除非遇到《勞基法》第40條所謂「天災、事變或突發事件」，有工作必要才能上班，這時受雇者不僅應獲得加倍薪資，還有事後補休。雇主並應於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

3.特休假

根據《勞基法》第38條，特休假如果沒有休完，勞資雙方在年度終結時，有兩個選擇：1.遞延至下一年度再實施休假，但僅限一次；2.如果不遞延，或是已經遞延一次，就必須結算工資。

4.加班補休

加班補休的部分，規定在《勞基法》第32條之1，依照加班時數來計算補休時數。不管是正常工時加班，或是休息日加班，補休期限由勞資雙方協商，最晚應該與當年特休假結算期限一致。如果雙方結束勞雇關係，例如退休、解雇、離職前沒有完成補休，還是得要按照加班時數補發工資。