國定假日、例假日、休息日、婚假、公假、事假究竟要怎麼休？又有什麼地方要注意？一張圖看懂。
首頁 明日工作 求職轉職 權益、考績兼顧，必懂請假教戰守則 作者／陳業鑫 | 2018-05-31 瀏覽數 34952 國定假日、例假日、休息日、婚假、公假、事假究竟要怎麼休？又有什麼地方要注意？一張圖看懂。 圖片來源：unsplash.com 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 請假基本原則：事先規畫、盡早辦理 在此可以做個小結：只有事假或普通傷病假，會影響員工在公司內的全勤紀錄與考績，其他假別皆不會直接影響 一次看懂請假權益： ※更多精采內容在6月號《連CEO都要向小編學的超熱賣法則》│博客來｜天下網路書店│雜誌訂閱專區 1 2 3 當責 績效面談 激勵留才 延伸閱讀 1 請假，公司扣我年終獎金合理嗎？ 2 七休一，打工族也有嗎？ 3 ２０２６病假新制上路，增加哪些規定？關於請病假的基本提問：會被扣薪水嗎？能請多少天、病假期間薪水怎麼算？ 4 【２０２６最新規定】配偶想請假又怕被刁難？一文看懂「陪產檢及陪產假」權益與企業實務爭議 你可能有興趣的 管理實戰法則：CEO的16個私房管理工具與方法｜蔡恩全 聲音決定你是誰：讓服務、銷售、提案成功的聲音形象 懂一點法律2 勞資少糾紛，經營更輕鬆：釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題，勞資不對立、不吃虧 少年陪審團：生活法律X公共法治篇｜生活漫畫情境+公民法治素養，避開無所不在的犯罪地雷（共兩冊）
