你信嗎？「把工作做好」會比「選對職業」更重要

「熱情」的科學

為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？相關領域的社會學研究結果顯示：影響職場滿意度的因素很多，但是「讓工作符合原本的熱情」並未在其中。

為了讓大家更了解這項研究發掘的真相，以下是我看到三點比較有趣的結論：

結論一：職涯熱情很罕見

2002年，加拿大心理學家羅伯‧瓦勒朗（Robert J. Vallerand）領導一個研究團隊，對539名加拿大大學生做了大規模問卷調查。那份問卷的目的，是為了解開兩個重要的問題：這些學生有沒有熱情？如果有，是哪方面的熱情？

「熱情假設」的核心，是假設每個人都有事先存在的熱情等著我們去發掘。這項研究就是為了驗證那個假設，結果發現：受訪的學生中，有84％表示他們有熱情。這對支持「熱情假設」的人來說看似好消息，但你深入探究那些熱情時，情況就不同了。

最多學生提到的5種熱情分別是：舞蹈、曲棍球（畢竟是來自加拿大）、滑雪、讀書、游泳。學生雖然對這些熱情相當重視，但是找工作時，這些興趣幾乎都幫不上忙。

事實上，那些學生提到的熱情中，真的和工作或教育有關的熱情不到4%，剩下的96%都是嗜好之類的興趣，例如運動、藝術。

你先靜下來想想這個結果，因為這對「熱情假設」是很大的衝擊。假如我們的熱情所在跟職涯毫無關聯，那要怎麼追隨熱情？至少對這些加拿大大學生來說，絕大部分的人在展開職涯時，需要改採不同的策略，而不是一味的追隨熱情。

結論二：熱情需要時間醞釀

耶魯大學組織行為學教授艾美‧瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）的專業領域，是研究一般人如何思考職涯。她還是研究生時，在《性格研究期刊》（Journal of Research in Personality）上發表一篇突破性的論文，探討工作（job）、職業（career）、志業（calling）的區別。

根據瑞斯尼斯基的論述，工作是謀生方式；職業使工作漸入佳境；志業則是人生中重要的一部分，也是身分的組成要件。

瑞斯尼斯基調查了各行各業的從業人員，包括醫生、電腦工程師、文書工作者等等。

結果發現，多數人都可以肯定的指出，自己的工作屬於這三種類型中的哪一種。為什麼每個人認定的類型不同呢？