你信嗎？「把工作做好」會比「選對職業」更重要

自我決定論主張，無論是在職場或任何領域，動機源自於三種基本的心理需求。也就是說，這三種「養分」必須充足，你才會對工作產生內在動機：

●自主：你覺得自己可以掌握一天要怎麼過，而且感覺到自己的所作所為是重要的。

●勝任：你覺得自己很擅長所做的事情。

●歸屬：你感覺到自己和他人之間的關聯。

最後一項心理需求最不意外，你在工作中覺得自己和他人的關係親近時，也會比較喜歡那份工作。前兩項心理需求比較有趣。「自主」和「勝任」顯然有關，在多數的工作中，你愈擅長處理交辦的任務，不僅會因為表現良好而產生成就感，通常也會因此獲得更高的工作掌控度。自我決定論可以解釋瑞斯尼斯基的研究結果：資深行政助理更喜歡自己的工作，或許是因為勝任和自主都需要時間的累積。

不過，同樣有趣的是，這份心理需求的清單裡未涵蓋什麼。注意，這些科學家並未發現「工作符合原本的熱情」對動機很重要。相反的，他們真正發現的特質是比較通泛的，並不限於特定類型的工作。例如，多數人只要願意付出心力讓自己精通專業技能，在很多行業裡都可以達到勝任和自主。

這個科學知識不像「追隨熱情，就會讓你幸福快樂」那樣鼓舞人心，但確實所言不虛。

換句話說，「把工作做好」比「入對行」更重要。