我沒有做過專案經理，如何說服公司錄取我？重點不在經驗本身

總結

對PM這個角色來說，有什麼經驗或證照其實沒那麼重要，用這些經歷證明你的能力與潛力才重要；實際用什麼方法、解決過什麼問題才重要。

要瞭解雇傭的本質，是公司「用雇傭成本換取其他成本降低，或是價值提升」，重要的是了解雇主的需求，證明你可以帶來什麼樣的價值。

其實不只是針對PM面試，以上邏輯可以套用到所有職位的面試。

我之前的文章〈我們到底在追求什麼？我讀「第八個習慣」〉的思考架構放在這邊也非常好用：

你要證明自己對這個角色的理解與想成長的方向（願景），證明自己有追求的熱情，也有執行的能力與方法（自律），至於心靈與良知，如果你真心想追求這個工作，我想在面試過程中，這是會感染對方的，至少也對得起自己了。（怎麼越寫越覺得是追求教學文？其實本質確實是一樣的啊！）

（本文刊載於Evonne Tsai的Medium專欄：As A Product Designer 〈專案經理FAQ — 我沒有相關經驗，如何說服公司錄取我〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>