沒被稱讚覺得好委屈？別傻了！「激勵」從不是主管的責任

那麼面對像Linda這樣的主管，要怎麼撐下去？一個人在職場上是否能遇到很能激勵自己的好主管，完全要看運氣；因此自我激勵，對每一位職人來說都是一項必備的技能。相信每個人會決定展開一份工作都是為了這份工作的發展性、學習機會或是薪資等客觀條件，所以不妨每隔一陣子就問問自己當初決定做這份工作的原因是什麼？是否有在這個位子上希望達成的近程或遠程目標？目前達成的狀況怎麼樣？另外，養成每天告訴自己「你是最棒的」的習慣，甚至可以幫自己設定小小的里程碑，只要達成了目標就做些讓自己開心的事。

激勵可以不求人，與其等著被摸摸頭，不如學會為自己加油，在職場上必須維持適度的「自我感覺良好」，才能用滿滿的動力求生存、求發展。

觀點2：發揮正能量就是對自己和別人的激勵

每天睡到最後一秒才心不甘情不願的起床、上班的路上塞車很嚴重所以進了公司也沒什麼好臉色、全身「毛超多」很容易被得罪、在會議上不太主動提出建議、私底下卻開口閉口多是抱怨……。你身邊應該也有幾個這樣負能量滿滿的同事吧？

雖然我們沒有辦法選擇要和什麼樣的人共事，但「負面思考」是一種職場傳染病，所以職人們除了要做好自己的心理建設，讓自己不受到負能量的影響，更不可以讓自己成為充滿負能量的「辦公室公害」。相反的，如果可以帶著愉快、正面的心情投入工作，相信對於自己和朝夕相處的同事都會是很大的激勵。

觀點3：能做到「尊重」就是最好的「激勵」

進入職場幾年後，總會發現每個人都有一些凌駕一切之上的堅持和價值觀。對我來說，「尊重」是非常重要的人生原則。

總覺得人與人之間的尊重應該要是跨越階級、身分地位、國籍、種族……的普世存在。開始當主管後，漸漸覺得，在職場上，尊重每個人的差異及發展機會、給予同事誠實的反饋，以及坦誠的溝通，能夠用堅持的態度對外保護團隊，也用溫柔的心幫助屬下成長的主管，比起只是經常口頭誇獎、請吃飯、送小禮物的上司，更能夠對與員工的長期發展發揮正面的影響力；後者或許能為員工帶來一時的開心，或是激勵出工作上更好的表現；前者卻有機會在每個人的心中種下一顆力量的種子，隨著職場生涯的成熟而生根發芽，結出正向循環的纍纍果實。