強留不如好聚好散！一個好的管理者，不要害怕員工「離開」

以公關這一行為例，大家想加入這個行業的原因多半是對學習策略行銷有興趣、喜歡接觸人群或是希望能培養國際觀；而之後會決定離開，往往都不是當初吸引自己加入這一行的原因已經消失，而多是基於「不喜歡主管的領導風格」、「這一行工作太操」、「覺得自己沒有被公平對待」、「另一個機會看起來好像也不錯」等等不相關的原因。

更重要的是，多數人會選擇快速的離職，往往不是因為自己已經盡了最大的努力，仍然無法克服工作的困境，而是過度樂觀的相信「下一份工作一定會更好」！

但這樣的樂觀假設是真的嗎？身為一個年輕時候也經常換工作的過來人，我可以很直接的告訴你：天底下沒有完美的工作。

公司氣氛和樂融融的組織，可能需要經常加班；薪水高的工作可能內鬥嚴重；錢多事少離家近的工作又可能缺乏挑戰性。所以決定是否要離開一個工作的重要考量應該是要問自己：是否已經在這份工作學夠了也相對的付出、面對不開心的狀況是否已經盡了最大的努力去改善。我深信所有發生的事情都有其必然性，以及所帶來的學習，如果沒有拿到應該修的學分，反而是碰到一點困難就落跑，那不過是換個場景演同樣的戲碼罷了！

說了那麼多，我的重點是，每個人都有換工作的權利，但理想的換工作應該是準備妥當、深思熟慮而啟程「追求下一個目標」，而不是一時衝動的「逃離自己不想面對的挑戰」，「追」和「逃」之間，看起來都是在跑步，卻有著向上提升和原地打轉的根本差異。

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