不管你多認真，終有被公司放棄的時刻：就算再喜歡這個工作，也不要把人生寄託給它

獎勵之後，竟是裁員

前年九月，一件跨國專案再度落在她頭上，原來要花半年時間，怪的是公司這次特別要求三個月內交出成績，May雖有微詞，仍然抱著使命必達的態度如期交差。

年底時，公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵，一切辛勞都值得了。年後第一天上班，接到美國主管打來的電話，以為是來拜年，哪裡知道是把她炒了，氣憤難當的May不斷重複地問：

「Why me？」

直到主管透露自己也被炒，不只是他們兩人，是整個事業群都被裁撤了，May才閉嘴。從23歲做到46歲，在同一家公司奉獻青春23年，從來是信心滿滿，相信明天會更好；一直到被裁員之後，May踏出公司的大門，卻是信心崩潰，頓失依靠，茫然迷失，不知道下一步要往哪裡走？

聽完May的發洩，Rose打了一個冷顫，「好恐怖！」也想起一個故事，是精神科醫師王溢嘉寫的，有一對父女夏天重遊黃石公園，看到禁止餵食鴿子的告示牌感到不解：「去年可以，為什麼今年不行？」管理員解釋，因為前一年大雪，平常被餵食習慣的鴿子失去了覓食的能力，在寒冬中紛紛餓死，自此便禁止餵食，讓鴿子回復自然的生存能力。王溢嘉最後寫道：

自行覓食，代表的是一種積極、主動、進取的精神，不僅是生存所必須，也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍，決定了你的人生格局。

被好工作豢養，是幸？是不幸？

顯然的，姑姑被豢養，失去了自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起，幸運得出奇，被好企業、好薪水、好職稱長期餵食，家人朋友都羨慕她，讓她失去警覺，也不想換工作。二十三年過去之後，公司判定她不再有用，把她無情砍了，讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力，奄奄一息。Rose認為，這樣的生涯模式，起頭看似幸運，結局卻注定不幸。

一年過去，姑姑失業這件事，依然是家族之間的秘密，僅止於姑姪之間，不敢告訴70多歲的父母。May每天行程不變，清晨出門，晚上回家，毫無異狀，白天多半在圖書館度過。

這期間，May也去過一家德商，以為企業文化相似，卻因為換來一位中國籍總經理，一切幻滅……May的提議都不被埋單，而總經理下指令的，May認為窒礙難行；三個月後，May掛冠而去。