３個理由告訴你：老闆就是反反覆覆、朝令夕改，公司才能在矛盾中壯大

難道我們喜歡一個知錯不改、不知變通的老闆嗎？一個會改變的老闆，比一個不會改變的老闆，讓我們作為員工的更加放心，反而是我們要學習「擁抱不確定性」。

是我們還要學習「不確定性」

我任職的人力銀行開發出一個新的職場性格測驗，比起傳統測驗多出14個性格指標，都是因應時代變化，企業對員工有新的要求而研發出來的。

其中有一項「不確定性」最是特別，企業裡的人資主管剛開始看到時，都是先愣了一下，不過很快就點頭稱是，一臉認同地說：

「是啊，現在市場變化太快，沒有工作是固定不變，具有『不確定性格』的員工，真的是愈來愈需要！」

老闆就是會反反覆覆，而公司就是在矛盾中成長壯大，說起來，我們的人生不也是這樣走一步退兩步，再進三步地走過來的嗎？那麼，就別再苛責老闆，也別再抱怨公司，反而是要學會認清事實，培養出不確定性。

真要說起來，抱怨老闆捉摸不定，只是暴露弱點罷了！曾經有一家企業人資主管告訴我，他在面試時，都會問到離職原因，只要對方答說因為老闆朝令夕改，就不獲錄取。因為他認為沒有老闆是不反覆的，若因此離職是這個人有問題，因為──「對於產業變化，彈性太低！適應力太弱！」

（本文原刊載於洪雪珍粉絲專頁 ，未經授權，請勿轉載。）>>>新書《要獨立老，不要孤獨老》有方文化出版）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>