【酷投稿】認真工作卻被所有人討厭，難道我錯了嗎？

認真過頭的魔咒

小英說：「為什麼？我們從小到大不就被要求認真完成作業、認真完成工作嗎？為什麼是認真的人被討厭？」

小英覺得好委屈，自己犧牲假日完成工作，老闆不檢討自己的不合理，同事們不體諒她犧牲自己的假日來完成，卻反而怪罪她太認真工作！？

我說：「如果妳覺得是妳太認真所以才被討厭、被嫉妒，那麼妳當然會覺得委屈。但是真正的問題不是因為妳認真完成工作。」

小英：「那究竟是什麼問題？」

我說：「問題是，老闆的要求明明這麼不合理，妳卻還那麼認真地『支持他不合理的要求』。」

小英反駁地說：「我哪有支持他！他都已經交辦這些工作，我一個小小的員工怎麼敢不完成？！」

我說：「所以妳並不是想要支持他不合理的要求，而是因為妳不敢違抗他，所以就算不合理，也只好委屈自己完成？」

小英覺得自己終於被同理，哭著說：「對啊！不然老闆的任務真的很多耶…誰做得完啊？！」

我說：「這才是妳的真心話！但是妳知道嗎？妳的『不敢』，讓每個人都沒有獲得好處，最後只是演變成一場職場的戰爭。」

小英挑起的職場戰爭

每次只要交辦任務，小英都會如期完成，儘管心裡有所抱怨，但主管並不知道，他只覺得小英是自己莫大的支持者。

其他下屬雖然覺得工作量太重，不能接受這些工作，但主管認為「還是有人做得完嘛！」所以，主管就不需要檢討自己是否真的給予過多的工作量。

在我們的心理上，大多數會傾向找尋「支持自己的人」，並不會立刻選擇「檢討自己」，畢竟具有支持性力量，比否定自己要來得舒服太多了。

於是主管會繼續給予如此高的工作量，並讚賞小英的完成度；同時會懷疑，是否其他員工太偷懶？

對同事來說，明明就是主管的不合理要求，卻因為小英每次都完成，導致同事們的抗議無效。因為主管會說：「就是有人完成了。」當向主管表達自己的意見時，非但不被傾聽和採納，甚至還被酸：「你們該多多學習小英的工作態度！」

好像在傳達這樣的工作風氣：「在這裡，必須將自己的休閒生活賠進去，才叫做認真工作。」同事們感受到這般「被壓榨」的訊息，另一方面還被比較成「不認真工作的一方」，內心當然不是滋味。