【酷投稿】與獵人頭交涉之職涯成長日記

心態與學習

1. 他們為什麼要找一個菜鳥面試

幾次的獵人頭交涉之後，往往最後都是無疾而終的。主要原因有兩個：第一，大多數他們都是在找更資深的管理職，他們願意接觸你，是想要詢問你有沒有人脈可以介紹給他們；第二，他們想要練功，資淺的獵人頭多多少少會透過接觸新鮮人，來練習面談或交涉的技巧。

因此，和他們聊天的過程中，大抵就會知道自己沒有機會，是來當炮灰的，但其實沒有甚麼好灰心的，因為他們往往無形中也可以給你一些不錯的反饋和學習。

2. 透過他們知道自己欠缺什麼

因為我個人的背景是資料分析和網站分析，跟我接觸的，大多就是想要找資料分析或媒體投放分析產業的獵人頭，也的確，他們是要找更資深、主管階層的人才。

透過互動，我慢慢知道自己欠缺的是什麼，可能是更多的寫程式碼的經驗、用資料去帶領團隊改變的經驗、碰觸更多巨量資料的經驗等等，他們的反饋和工作描述需求，是一個對新鮮人很好的「打臉」，逼迫我去面對不願意直視的真相，就是自己不足之處真的還很多。

另外，他們也會直接反饋你在工作年資上的不足。有一說法是，在一個工作待兩年，對人力仲介只是一個及格標準，因此回望我的履歷，他們也給出建議，要如何持續且穩定為現有公司創造價值。

3. 透過他們知道自己的精彩點在哪裡

在面談的過程裡面，獵人頭對於你回答內容的表情變化、聲音抑揚，可以協助你去了解，你講甚麼樣的故事或是你的經歷，可以吸引到人，或者說，是他們背後那個隱而不顯的企業主看重的才能或經歷。回到職場，就繼續去磨練這樣的技能到卓越，讓自己成為一個不會被取代且可以被看見的人才吧！

4. 了解自己在職涯中與公司在產業中的位子

獵人頭通常都是找資深主管職。和他們的互動，可以幫助你釐清自己和想要達到的目標還有什麼樣的差距，他們作為相對客觀的第三人（相較於主管或公司高層），往往可以提供你精準的建議或是職涯要怎麼轉換，而需要多累積甚麼樣的經驗更好，當然也可以幫助你去看，這樣的資歷，究竟是供過於求還是供不應求，對於候選人短中期的目標訂立是很有幫助的！