面試遇到沒有標準答案的「情境題」，我該怎麼回？
作者／張芷芸 | 酷青酷業 | 2018-03-31
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台灣人的智力應該都算不錯，不過常會因為沒自信而被題目嚇倒，會很可惜。只要冷靜下來思考，智力測驗應該都算簡單的。
圖片來源：Unsplash.com
我現在認為只要面試設計的好，就完全不需要、也不應該用學歷、性別、年資等等來篩選面試者，那是懶惰公司的作法。如果你現在正在找工作，建議一定要觀察這個公司的評選過程是否傾向於看這些表面，而不是認真的把自己的面試流程做好。
如果連面試都做不好，這公司極有可能是一片混亂，或是連自己的文化和想要的價值都還不確定，加入一定是件痛苦的事，還是塊陶比較好（秘密：我就是在說我們公司以前的樣子）！
＜本專欄反映作者意見，不代表本社立場＞
【張芷芸／科技創業變奏曲】
受到媽媽是鋼琴老師、爸爸教小提琴影響，張芷芸十五歲開始寫歌，上大學後加入創作樂團，寫了數十首歌，同時開始接網站架設的案子，也開始寫部落格。
大四休學前往澳洲打工度假一年，回台後創辦獎金獵人。2013 年底入選 500startups，成為台灣第四個拿到投資的團隊，前往矽谷參加育成計畫，並在一個月內獨立完成首輪募資。
2014 年底開始計畫推出個人音樂創作 EP，希望將創業過程的理性和感性化成旋律，分享給大家。
【我的酷態度】「有時候，被『不看好』是件很珍貴的事。」