主管的心聲：我可以理解你沒有我懂，但絕不能接受你沒有我努力

類似上述的一次次撞牆期，不斷在我的職涯中發生，主管和別人幫不了我太多，因為那是專屬於我的撞牆期，突破和成長的唯一方法，是靠自己不斷地嘗試衝撞堵在眼前的高牆，而不是在一邊等別人把挖土機開來救我。

每次打完一場仗，我都非常謝謝那些不幫我太多的主管們，因為他們給了很大的空間，讓我磨練自己「荒野求生」的能耐。更讓我體領悟到珍貴的一課：

「面對自己的問題，你永遠應該是那個最努力的人。」

快問慢答

問：主管對Susan的態度總是比對我好，我知道那是因為她的長相和家世都不錯，但這樣也太不公平了吧？

答：如果人生是一場牌局，你可能覺得自己拿到的牌沒別人好。但就是因為拿到一副爛牌，才應該特別努力！

經常逢人就抱怨因為自己的長相、學歷、家世、社交能力、運氣…不如人，所以得不到好的對待。我知道你想聽到的可能是：「不會呀！你也蠻正的呀？」或是「這個老闆也太壞了！」這類的話。

但我想說的是，如果你真的覺得某些「條件」讓自己處於劣勢，而自己又很難改變那些不利的狀態，那就想辦法忽略那些你沒有辦法改變的事，並轉而把重心放在為自己創造新的優勢吧！

生性內向的你，覺得自己身在許多說話高手的傳播業顯得很黯淡？不如把花在為自己沒有被看到而感到委屈的時間，拿去多讀幾篇產業分析報告，能夠炒熱氣氛的high咖當然討人喜歡，但可以提出觀點的人才能贏得尊重。

公司的同事都是「皇親國戚」，升官加薪總是沒你的份？不如把中午八卦老闆的能量，轉換成墊高自己身價的決心。沒有人要你永遠待在這個沒把你當人看的公司，但既然都來了，不如利用這個機會磨練一下自己做人和做事的能耐，順便研讀一下「負面教材」，你想跳槽我理解，但總不能「跳一家怨一家」。

自己不是名校畢業所以得到的機會比較少？恭喜你，在進入職場三、五年後，不再會有什麼人在意你來自什麼學校，人們反而會想知道你有幾分能耐。所以不論你來自什麼樣的教育背景，都應該利用進入職場的前幾年，快速累積自己的能力和耐力，如果你得到的機會比較少，就掌握住僅有的機會，拿出百分之兩百的努力吧！