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技能飆升中
這麼多年的工作經驗,加上自己開始身為主管的學習過程,我發現,所謂的好主管除了要能夠帶人帶心外,更重要的是培養部屬們了解自己的強項與弱點,然後從這些軌跡中找出屬於這個人最好的成長方式。
咒罵無用!讓主管成為你的職場貴人

咒罵主管的無能與荒謬是再容易不過的一件事,因為你一定會得到許多無意義且廉價的溫暖,但要能從中看到值得借鏡的地方,才是真正難得的學習。更重要的是,如果有一天,你也搖身一變成了別人的主管,會不會潛意識讓媳婦熬成婆的心態佔據你原本的不屑,不但沒有避免讓自己成為這樣的主管,反而戴上了一幅新的面具,轉過身來對付你的夥伴們呢? 職場上真正讓人恐懼的不在於過去別的主管對你做了什麼,而是有一天當你大權在握,會變成什麼樣子!

「告密者」這部電影讓人感嘆主管們要待部屬如敝屣有多麼容易,身為主管的我們,能夠不以此為殷鑑,時時警惕自己每一個決定,都可能影響一個人的將來嗎?

在職場上要遇到貴人願意扶你一把真的不容易,可要成為別人的貴人卻只在一念之間,而且,千萬別以為壞老闆就一定是你人生的不幸,搞不好他才是你職涯裡真正的貴人!

最後,我想藉這個機會,謝謝過去曾經帶過我的幾位主管們:李光祥先生,陳香蘭女士,曹務銓先生,楊紀政先生,邱靜媛女士。他們都在我人生非常重要的時刻裡,扮演了我的導師的角色,沒有他們,絕對不會有現在的我。至於當前還跟我一起工作的長官們,為了避免狗腿馬屁的嫌疑,我的心意就等之後再在適當的地方表達了。但無論如何,我永遠對你們都心存感激!

〈本專欄反映作者意見,不代表本社立場〉


【張裕昌/安東東的play ground】

世紀奧美公關總經理,人格成熟度約為幼稚園大班。電影是生命,音樂是靈魂,閱讀是真理,旅行與運動是信仰。除此之外,人生雲淡風輕。

【我的酷態度】「人生不管走到甚麼地步,都應該抬頭挺胸,繼續闊步向前!」

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