華麗轉身，也是一門學問！

年輕時有一位跟我情同兄弟的主管對我說過，他應該不可能一輩子都跟我在一起工作，因為他會有他的境遇，我會有我的理想。所以他唯一期待的，只是希望在我們兩人一起共事時，可以同心協力，一起為共同的目標努力。然後如果有一天，無論是他或我要離開這份工作，我們都可以開誠佈公地對彼此說明離開的原因，並給予對方的未來最誠摯的祝福。

現在的社會環境中，的確很難有人可以找到在一個工作上從一而終的機會，所以身為主管，對於職場上的來來去去，倒也不需要有太戲劇化的情緒表達。尤其在工作壓力無比之大的廣告公關等傳播產業裡，有時人員的流動簡直跟走馬燈一樣精采。但有趣的是，無論是你在面試時或甚至工作一段時間之後，你所以為自己可能認識到某種程度的這個人，都可能在提離職時，讓你重新對他再有一番不同的觀感！

一個已經提離職的員工，能不能夠被公司慰留下來，那真的是端看主管的本事，能留得下來當然再好不過，留不下來也不需要勉強，畢竟人各有志。當一個人已經決定提出離職時，雖然不知道他們是否經過深思熟慮，但至少都曾經想過，而不是一時興起。只是不管因為甚麼樣的原因要離開現在的工作崗位，遵守離職的相關規定都是必要的。一般來說，每個公司的每個職務，都有一個規定離職必要的交接期，無論是1周、2周、1個月或2個月，這都是決定離開原來工作之前，對前同事以及前主管最基本的尊重。

有些人公事公辦，規定多久，他就在多久之前提出申請，雖然有些時候因為職務內容需要，主管或許希望請他多留一段時間，但這時人家願意多留是情分，不願意多留是本分，做主管的沒有道理在此時去評斷對方任何事，畢竟人家已照著規矩來。只要在離職前一天把所有工作交接清楚，好聚好散，大家以後還是朋友。說不定山不轉路轉，哪天在其他場合裡，我們又變成了其他工作關係。